Technicien(ne) en relations de travail

Relevant du Cheffe, Partenaire daffaires, Relations de travail & Planification, le, la technicien(ne) en relation de travail est responsable de faire le suivi et de maintenir à jours les différents aspects reliés à la gestion des griefs, des mesures disciplinaires et de supporter les activités exigées par la convention collective. Principales responsabilités

• Préparation des avis disciplinaires pour toutes les unités daffaires et en déterminer la sévérité des sanctions en partenariat avec le PARH;
• Faire le suivi des griefs incluant la réception, la mise à jour des données du tableau des griefs, la collecte de données pour supporter le grief ainsi que la préparation dentente de règlement;
• Assister le procureur dans la préparation des dossiers darbitrage au besoin;
• Participe activement aux activités reliées à la gestion des rappels pour les deux saisons; ainsi que la gestion des calendriers de vacances des employés syndiqués;
• Consolider la liste dancienneté mensuelle;
• Recherche de données et comparaison de conventions collectives de travail dans le cadre de la préparation de la négociation collective et assister à la mise à jour des conventions collectives après les négociations;
• Coordonner et participer aux comités de relations de travail ainsi que la préparation des minutes des rencontres;
• Valider les demandes de congés sans solde, de retraite progressif et autres requis selon les règles de la convention collective et assurer un suivi serré des réponses aux employés;
• Maintenir à jour la documentation sur les procédures de relations de travail;
• Procéder aux entrevues de départs des employés syndiqués;
• Rester à laffut des modifications aux lois en matière de relation de travail.
• Participer à des projets RH spécifiques selon les besoins du département

Compétences, habiletés et qualités requises Exigences

• Diplôme universitaire de premier cycle avec spécialisation en relations de travail ou léquivalent exigé.
• Entre 1 et 3 ans dexpérience dans un poste similaire;
• Expérience dans un milieu syndiqué;

Connaissances

• Maîtrise de la suite Microsoft;
• Connaissance des lois du travail;
• Membre de CRHA, un atout

Habilités

• Excellentes habiletés de communications et capacité à établir des relations interpersonnelles solides avec la gestion;
• Autonomie, sens de lorganisation et gestion des priorités
• Esprit déquipe;
• Sens des responsabilités;

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Information :

• Company : Mont-Tremblant
• Position : Technicien(ne) en relations de travail
• Location : Mont-Tremblant, QC
• Country : CA