TÉCNICO DENTAL -HIGIENISTA DENTAL 22 HORAS PROGRAMA DE ATENCIÓN DE ALUMNOS(AS) DE ENSEÑANZA MEDIA

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Ñuble / Hospital Comunitario de Salud Familiar de Coelemu Dr. Eduardo Contreras Trabucco

Convocatoria

TÉCNICO DENTAL -HIGIENISTA DENTAL 22 HORAS PROGRAMA DE ATENCIÓN DE ALUMNOS(AS) DE ENSEÑANZA MEDIA

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Ñuble

Ciudad

Coelemu

Tipo de Vacante

Honorarios

Postulaciones a esta convocatoria

1 Última a las 13:27:23 del 05-06-2025 ¿Qué documentos necesito para postular? - Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Certificado de la superintendencia de salud SIS)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología: Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido

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• Renta Bruta

  320.803

Condiciones

• Planta: Técnica
• Renta: $320.803
• Calidad Contractual: Honorarios
• Lugar de desempeño: Servicio dental- HCSF de Coelemu
• Jornada: Horario tarde (Extensión horaria) Lunes a Jueves de 17:00 horas a 20:00 horas, Viernes de 16:00 horas a 20:00 horas, Sábado de 09:00 a 15:00 horas.

Objetivo del cargo

Asistir a odontólogo(a) durante atención.

• Funciones del Cargo

  • Encender y apagar compresor
  - Preparación del box odontológico - Asistir a odontólogo(a) en tratamiento - Entrega de instrumental sucio y retiro de instrumental estéril - Dejar Box dental equipado o preparado para la atención del día siguiente - Entrega de documentos de forma diaria (interconsultas, constancias GES) a personal de SOME

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

1.- Acreditar certificado de Técnico Dental/Higienista Dental, otorgado por un establecimiento del Estado o reconocido por éste. (OBLIGATORIO) 2.- Acreditar certificado de Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud (SIS) (OBLIGATORIO)

Especialización y/o Capacitación

1. Subfactor Capacitación: Solo se considerarán los cursos de capacitación que tengan una fecha de certificación que no supere los 5 años contados hasta la fecha de postulación, que tengan un mínimo de 20 hrs pedagógicas. Para el caso de Diplomados, o Postítulos, la antigüedad máxima aceptada es de 10 años. Todo lo anterior debe acreditarse vía certificado que señale: nombre capacitación, fecha término, horas, firma o timbre, nota o aprobación (25% valor subfactor). En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar capacitaciones, será asignado “0” en puntuación en este subfactor. Las capacitaciones indicadas como excluyentes no reciben puntaje en este ítem. 2. Subfactor Deseable: Estos requisitos deben ser acreditados vía documento formal que indique claramente lo solicitado. Para el caso de experiencia laboral debe indicar: institución, unidad de trabajo, funciones realizadas, tiempo en dichas funciones. Para el caso de cursos o certificaciones, el documento debe contar con: nombre capacitación, fecha término, horas, firma o timbre, nota o aprobación. (15% subfactor) (Certificar). La Comisión de selección será la encargada de determinar la validación de este requisito y la atingencia para la asignación de puntaje. En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar capacitaciones, será asignado “0” en puntuación en este subfactor.

Experiencia sector público / sector privado

A) Acreditar Certificado de experiencia laboral global como Técnico Dental/Higienista Dental en instituciones de Salud Públicas y/o Privadas de al menos 06 meses. (CERTIFICAR) (30% valor subfactor). En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar esta experiencia, será asignado “0” en puntuación en este subfactor. B) Acreditar Certificado de experiencia laboral especifica como Técnico Dental/Higienista Dental, en instituciones de Salud Públicas de al menos 03 meses (CERTIFICAR) (30% valor subfactor). La comisión de selección será la encargada de determinar la validación de experiencia en áreas similares y la atingencia de esta para la asignación de puntaje. En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar esta experiencia, será asignado “0” en puntuación en este subfactor.

Competencias

• Calidad de servicios a los usuarios

• Compromiso con la organización

• Probidad

• Orientación a los resultados

• Flexibilidad y adaptación

• Trabajo colaborativo

• Dinamismo-energía

• Aprendizaje continuo

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

VIII. FACTORES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN La evaluación constará de etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la etapa anterior. ANÁLISIS CURRICULAR 15% PRUEBA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS 25% ENTREVISTA PSICOLABORAL 30% ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL 30% ETAPA I: ANALISIS CURRICULAR Esta etapa corresponderá a un 15% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25. Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan los cinco mejores puntajes en este ítem. En caso de existir empate, se considerarán ambos postulantes. En caso de que ningún postulante obtenga puntaje mayor o igual a 15 puntos, correspondiente al 60% de exigencia del proceso, la Comisión de Selección podrá sugerir a la Dirección del Servicio de Salud Ñuble declarar desierta la selección de antecedentes o de lo contrario considerar a aquellos postulantes que hayan obtenido los puntajes inmediatamente continuos, siempre y cuando no sean menor a 10 ptos., con la finalidad de dar continuidad al proceso, lo que deberá acordarse por la comisión durante el desarrollo de la sesión, y quedar descrito en Acta, no existiendo otra instancia para el acuerdo anterior. No obstante, lo anterior, el/la directora(a) del establecimiento correspondiente, podrá declarar sin efecto el proceso, en caso que surjan condiciones que afecten directamente la naturaleza del cargo. La etapa de análisis curricular comprende los siguientes subfactores: 1. SUBFACTOR EXPERIENCIA LABORAL Comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral global y experiencia laboral específica y se considera desde la fecha de obtención del título profesional, título técnico o licencia de educación media según corresponda al cargo y se validará experiencia hasta la fecha de postulación como máximo. A) Acreditar Certificado de experiencia laboral global como Técnico Dental/Higienista Dental en instituciones de Salud Públicas y/o Privadas de al menos 06 meses. (CERTIFICAR) (30% valor subfactor). En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar esta experiencia, será asignado “0” en puntuación en este subfactor. Acreditar más de 01 año y 06 meses de experiencia laboral 25 PUNTOS Acreditar más de 01 año y hasta 01 año 06 meses de experiencia laboral 20 PUNTOS Acreditar de 06 meses hasta 01 año de experiencia laboral 15 PUNTOS B) Acreditar Certificado de experiencia laboral especifica como Técnico Dental/Higienista Dental, en instituciones de Salud Públicas de al menos 03 meses (CERTIFICAR) (30% valor subfactor). La comisión de selección será la encargada de determinar la validación de experiencia en áreas similares y la atingencia de esta para la asignación de puntaje. En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar esta experiencia, será asignado “0” en puntuación en este subfactor. Acreditar más de 01 año de experiencia laboral 25 PUNTOS Acreditar más de 06 meses y hasta 01 año de experiencia laboral 20 PUNTOS Acreditar 03 meses a 06 meses de experiencia laboral 15 PUNTOS 2. REQUISITOS DESEABLES Estos requisitos deben ser acreditados vía documento formal que indique claramente lo solicitado. Para el caso de experiencia laboral debe indicar: institución, unidad de trabajo, funciones realizadas, tiempo en dichas funciones. Para el caso de cursos o certificaciones, el documento debe contar con: nombre capacitación, fecha término, horas, firma o timbre, nota o aprobación. (15% subfactor) (Certificar). La Comisión de selección será la encargada de determinar la validación de este requisito y la atingencia para la asignación de puntaje. En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar capacitaciones, será asignado “0” en puntuación en este subfactor. Acreditar curso de protección radiológica, al menos 20 horas pedagógicas . 25 PUNTOS 3. SUBFACTOR CAPACITACIÓN Solo se considerarán los cursos de capacitación que tengan una fecha de certificación que no supere los 5 años contados hasta la fecha de postulación, que tengan un mínimo de 20 hrs pedagógicas. Para el caso de Diplomados, o Postítulos, la antigüedad máxima aceptada es de 10 años. Todo lo anterior debe acreditarse vía certificado que señale: nombre capacitación, fecha término, horas, firma o timbre, nota o aprobación (25% valor subfactor). En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar capacitaciones, será asignado “0” en puntuación en este subfactor. Las capacitaciones indicadas como excluyentes no reciben puntaje en este ítem. Posee 03 o más cursos atingentes de al menos 20 hrs. Pedagógicas c/u. 25 PUNTOS Posee 02 cursos atingentes de al menos 20 hrs. Pedagógicas c/u. 20 PUNTOS Posee 01 curso atingente de al menos 20 hrs. Pedagógicas c/u. 15 PUNTOS Se considerará como capacitación atingente: IAAS, RCP, REAS, Trato al usuario u otro que la comisión considere atingente.

• Se debe tener presente que estos puntajes no se suman entre sí. En caso que postulantes acrediten postítulos, maestrías, master, diplomaturas, MBA, quedará a criterio de la comisión la validación de estos.

ETAPA II: EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS La cual corresponderá a un 25% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, será mínimo obtener calificación 5.2, correspondiente al 60% de exigencia del proceso. La prueba de conocimientos tiene el objetivo de evaluar las competencias técnicas o habilidades específicas en relación con el conocimiento requerido para el adecuado desempeño del cargo, con la finalidad de comprobar las destrezas técnicas y el grado de habilidad del postulante en la ejecución de procedimientos. Se establece que las preguntas de la prueba de conocimientos técnicos deberán ser de respuesta dicotómica o única (alternativa, verdadero/falso, términos pareados, ejercicio práctico con solución única, etc.), a modo de mantener la objetividad en la corrección. Para aprobar la instancia de prueba técnica y continuar en el proceso de selección, el/la postulante deberá obtener nota igual o superior a 5.2 en la medición de este instrumento. En caso de considerarlo atingente, el referente técnico podrá requerir además la aplicación de una evaluación práctica. Esta tendrá puntajes asociados a los que el postulante tendrá acceso al conocer sus resultados. Los resultados de ambas evaluaciones se promediarán para entregar la nota final. Si ningún/a postulante obtiene el puntaje mínimo para avanzar a la siguiente etapa, el proceso de selección deberá ser declarado Desierto por la autoridad respectiva. ETAPA III: EVALUACION PSICOLABORAL El cual corresponderá a un 30% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa será mínimo 16 puntos. La evaluación psicolaboral analizará el grado de ajuste al perfil de las competencias y características personales de los participantes, pudiendo llevarse a cabo, a través de: aplicación de una batería de test psicolaborales adecuados a las exigencias en esta materia, actividades de assessment center, entrevista por medios digitales y/o entrevista psicolaboral presencial, quedando a criterio del psicólogo(a) a cargo del proceso de selección. La fecha de la prueba de conocimientos técnicos y evaluación psicolaboral se informará dentro de los rangos de fecha establecidos en el cronograma del proceso, a través de la página web del Servicio de Salud Ñuble y Portal de Empleos Públicos. Es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes contar con disponibilidad para asistir a las evaluaciones, ya que no existe la posibilidad de otra fecha y/o modalidad de evaluación distinta a la que se informe al momento de citación. Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan categoría de Recomendable o Recomendable con observaciones según informe psicolaboral. El informe resultante de la entrevista Psicolaboral, así como la batería de pruebas utilizadas en el proceso, son de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes. Por lo que deberá, resguardarse la información contenida en ellos, y tener un tratamiento responsable y respetuoso por parte de los profesionales encargados, siendo solo factible la entrega del informe Psicolaboral al final del proceso para conocimiento del Director(a) del establecimiento, como insumo para la toma de decisiones. Si todos/as los postulantes obtuviesen categoría “no recomendable”, el proceso de selección deberá ser declarado Desierto por la autoridad respectiva. ETAPA IV: ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL El cual corresponderá a un 30% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos. Consta de una entrevista realizada por la comisión de selección compuesta por 3 personas con derecho a voto y 1 secretario (a) del proceso, los cuales realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante. No podrán integrar la comisión de selección las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más de los/las postulantes.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Certificado de la superintendencia de salud SIS)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)

DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES ART. 54. LEY 18.575 Yo Cédula de Identidad N° . Declaro bajo juramento lo siguiente: No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:

• Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
• Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
• Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
• Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.
• Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Fase Fechas Postulación Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 04/06/2025-10/06/2025 Selección Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 11/06/2025-02/07/2025 Finalización Finalización del Proceso 04/07/2025-07/07/2025 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 10/06/2025 Correo de Contacto: alejandra.montecino@redsalud.gob.cl

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley. (Obligatorio)
• Certificado de la Superintendencia de Salud SIS (Obligatorio)
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
• Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653.
• CV formato libre (Propio)

Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. Los conocimientos claves y temáticas a evaluar en este proceso corresponden a: IAAS, RCP, REAS, TRATO AL USUARIO. En virtud de la ley N° 21.398 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratado/a y/o nombrado/a en este cargo, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. ¿Qué documentos necesito para postular?

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Information :

• Company : CORFO
• Position : TÉCNICO DENTAL -HIGIENISTA DENTAL 22 HORAS PROGRAMA DE ATENCIÓN DE ALUMNOS(AS) DE ENSEÑANZA MEDIA
• Location : Coelemu, Ñuble
• Country : CA