Profesional Prevención de Riesgos Laborales - Departamento de Calidad de Vida Laboral

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur /

Convocatoria

Profesional Prevención de Riesgos Laborales - Departamento de Calidad de Vida Laboral

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

San Miguel

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

52 Última a las 16:32:23 del 05-06-2025 ¿Qué documentos necesito para postular? - Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología: Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

  1.582.879

Condiciones

La renta mencionada equivale al grado 14° EUS, planta profesionales, 44 horas semanales con acceso a servicio de alimentación diaria. El cargo ingresará por un periodo de 3 meses a prueba y estará sujeto a evaluación de desempeño por parte de su jefatura para su extensión.

Objetivo del cargo

Gestionar las materias relacionadas con Prevención de Riesgos en la Dirección del Servicio de Salud, colaborando en la mejora oportuna de los procesos de Prevención de Riesgos, así como la ejecución de acciones correctivas en su ámbito de acción y contribuir en el mejoramiento continuo de resultados e indicadores de accidentabilidad u otros propios de la Unidad.

• Funciones del Cargo

  Funciones Generales
  • Colaborar en los procesos propios de su Unidad, de acuerdo con la normativa y políticas vigentes, aportando a la mejora continua de estos.
  • Informar a su jefatura el nivel de cumplimiento de los indicadores a su cargo y sugerir medidas correctivas cuando corresponda.
  • Analizar información pertinente a su ámbito de competencia, mantenerla actualizada y disponible para la toma de decisiones o necesidades de su Unidad.
  • Entregar al Jefe de Unidad la información necesaria para dar respuesta oportuna a las solicitudes realizadas por el Jefe del Departamento de Calidad de Vida Laboral.
  • Colaborar en la elaboración de procesos, procedimientos, documentación e informes de gestión de su Unidad relacionados al ámbito de su competencia.
  • Reportar a la jefatura cualquier problemática que no pueda ser resuelta y pueda tener implicancia en la toma de decisiones o repercusiones en la Unidad.
  • Colaborar en la generación de un ambiente de trabajo basado en el buen trato, el trabajo integrado y el desarrollo de las personas, para el logro eficiente de los objetivos de la Unidad.
  • Participar en actividades de capacitación y perfeccionamiento continuo que solicite su jefatura, orientadas a la mejora continua del desempeño.
  Funciones Específicas
  • Gestionar y supervisar el cumplimiento del plan de trabajo conjunto entre nuestro OAL ISL y el SSMS.
  • Realizar gestiones para el cumplimiento, monitoreo y reportabilidad de PMG de Salud Ocupacional en la Dirección de Servicio.
  • Mantener al día la estadística (mensuales) en lo que refiere a accidentes y enfermedades profesionales, manteniendo un control de los indicadores, los cuales deben apuntar a la reducción de la siniestralidad de la Institución.
  • Realizar inspecciones preventivas para mejorar las condiciones de trabajo en dependencias de la DSSMS, así como la disminución de incidentes y/o accidentes laborales.
  • Realizar campañas y charlas a la comunidad funcionaria de la Dirección del Servicio sobre temáticas propias del quehacer de prevención, como por ejemplo planes locales de emergencias, manejo de extintores u otra que se requiera.
  • Dar asistencia técnica al CPHS de la DSSMS, en cuanto a sus funciones, plan de trabajo, investigación de accidentes y enfermedades laborales ocurridas en el recinto.
  • Gestionar las reuniones mensuales y participación en el Comité Coordinador de CPHS del SSMS.
  • Participar y acompañar en la Gestión del Plan Integral de Seguridad Escolar para dependencias de Cuidados Infantiles de la DSSMS.
  • Participar y dirigir, cuando sea requerido, de reuniones, mesas técnicas, comités, mesas de trabajo, jornadas, reuniones relacionadas con su quehacer.
  • Asesorar a los funcionarios de la DSSMS en temas relacionados con accidentes y enfermedades profesionales.
  • Asesorar a empresas contratistas y subcontratistas de la DSSMS en temas de prevención de riesgos y dar cumplimiento al marco normativo.
  • Gestionar y acompañar en el proceso de mantención anual de los extintores al interior de la DSSMS.
  • Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura, dentro del ámbito de su competencia.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Requerida: Título profesional de: Ingeniería en Prevención de Riesgos, Ingeniería en Prevención de Riesgos y Medio Ambiente, u otras carreras afines al cargo a desempeñar, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Registro Nacional y/o Resolución de Expertos en Prevención de Riesgos, otorgado por Autoridad Sanitaria.

Especialización y/o Capacitación

Cursos u especializaciones Curso de Estatuto Administrativo, Sumarios y Vals (ex Mals). Curso del Protocolo de vigilancia ocupacional por exposición a factores de riesgos de trastornos musculoesqueléticos. Curso de Trabajo en Equipo Curso de Salud Ocupacional Curso de Gestión de Residuos en establecimientos de atención de Salud (REAS). Curso de Plan Integral de Seguridad Escolar

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 3 años de experiencia en prevención de riesgos en el área de la salud pública y/o privada.

Competencias

ORIENTACIÓNALUSUARIO

• Gestiona de manera eficaz las relaciones con usuarios, demostrando disponibilidad, empatía y servicio.
• Hace seguimiento a los requerimientos de los usuarios y a las soluciones prestadas.
• Detecta nuevas oportunidades de mejora según las necesidades del usuario.

GESTIÓNENRED

• Sabe establecer redes de colaboración en su unidad y fuera de ella. Trabaja bien con equipos multidisciplinares o distribuidos geográficamente.
• Está al tanto de que los procesos de coordinación fluyan adecuadamente.
• Realiza gestiones efectivas para facilitar los planes en acción.

RESOLUCIÓNDEPROBLEMAS

• Identifica patrones recurrentes en los problemas y sus posibles consecuencias.
• Se adelanta a la presencia y ocurrencia de problemas en su ámbito de trabajo, y diseña posibles soluciones.
• Genera redes de apoyo internas para la resolución de problemas.

TRABAJOENEQUIPO

• Ofrece ayuda y apoyo para resolver situaciones o tareas desde su ámbito de trabajo.
• Participa de buena gana, apoya las decisiones de equipo.
• Es colaborador con las iniciativas de otros, propone ideas y su apoyo

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia; b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

  Para la asignación de grado 11° las personas deben cumplir los siguientes requisitos según el Decreto con Fuerza del Ley N° 27 del año 2017 que fija planta del personal del Servicio de Salud Metropolitano Sur: Profesional 11 al 14
  • Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o.
  • Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

El Proceso de Selección se compone de las siguientes fases: A. Filtro Curricular: Corresponde a la revisión de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado. Se llevará a cabo un primer filtro curricular desde la Unidad de Desarrollo Organizacional y posteriormente un segundo filtro curricular que será realizado por Jefatura solicitante, según estime pertinente. B. Evaluación Técnica según corresponda: En esta instancia se pretende corroborar el nivel de experiencia y/o conocimientos tecnicos específicos para el cargo según lo determinen las jefaturas. C. Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de comisión todos los postulantes que sean "Recomendables" y "Recomendables con Indicaciones". D. Entrevista de Comisión: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes.Todo postulante que haya sido evaluado, recibirá una vez finalizado el proceso, los resultados a su correo electrónico. ES IMPORTANTE SEÑALAR QUE ALGUNAS DE LAS ETAPAS DEL PROCESO Y EVALUACIONES SE REALIZAN DE FORMA REMOTA O VÍA VIDEOCONFERENCIA, POR LO QUE ES NECESARIO CONTAR CON ACCESO A INTERNET Y DISPONIBILIDAD.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Fase Fechas Postulación Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 04/06/2025-12/06/2025 Selección Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 13/06/2025-20/06/2025 Finalización Finalización del Proceso 23/06/2025-30/06/2025 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 12/06/2025 Correo de Contacto: postulaciones.dirección@ssms.gob.cl

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular y que cumplan con los requisitos descritos en el perfil, deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

• CV actualizado.
• Copia de Certificado que acrediten capacitación postítulos y o postgrados
• Copia de certificado que acredite Nivel Educacional, requerido por ley.
• Cédula de Identidad.

Al término de la fecha de cierre de recepción de CVS, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados, de lo contrario no serán consideradas dentro del Filtro Curricular, por tanto, es de exclusiva responsabilidad del candidato(a) acreditar su documentación. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, lo cual hace referencia a que ningún postulante cumple con los requisitos y competencias requeridas para desempeñar el cargo. Respecto a los resultados de los postulantes que avanzan en cada una de las etapas del proceso de selección; La Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur se contactará con cada postulante seleccionado a través de correo electrónico o telefónicamente. Se establece que no se realizará la entrega de informes psicolaborales a los postulantes, debido a que estos tienen un carácter confidencial, quienes pasen a comisión sólo si lo solicitan se podrá coordinar una reunión para realizar una retroalimentación de su evaluación psicolaboral. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. La ausencia de algún documento solicitado, será detonante de la imposibilidad de postular. La inasistencia a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a los postulantes. Los plazos pueden estar sujetos a modificaciones. Finalmente, "en virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario".

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. ¿Qué documentos necesito para postular?

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Information :

• Company : CORFO
• Position : Profesional Prevención de Riesgos Laborales - Departamento de Calidad de Vida Laboral
• Location : San Miguel, Región Metropolitana
• Country : CA