Directeur(trice) des ressources humaines

Relevant du Vice-Président, le directeur des ressources humaines est un membre clé de léquipe de direction de Station Mont Tremblant et joue un rôle stratégique dans la gestion du capital humain de lorganisation. Il est responsable de la planification, de lélaboration et de la mise en œuvre de politiques, de programmes et de pratiques en matière de ressources humaines qui soutiennent les objectifs stratégiques de lentreprise et favorisent un environnement de travail positif et productif. Le titulaire de ce poste dirigera les fonctions suivantes : Partenaires daffaires, les Relations de Travail, le recrutement et le développement organisationnel. Ceci nexclut pas une collaboration avec léquipe de rémunération global et léquipe santé sécurité/Santé mieux-être au besoin. Responsabilités principales :

• Veiller à la mise en Å“uvre de la stratégie/vision RH :
• • Collaborer avec léquipe de direction pour comprendre les objectifs stratégiques de lentreprise et traduire ces objectifs en stratégies et initiatives RH efficaces.
  • Développer, mettre en Å“uvre et communiquer les politiques, les procédures et les programmes de ressources humaines.
  • Assurer lalignement des pratiques RH avec la culture et les valeurs dAlterra.
• Recrutement et sélection :
• • Superviser lensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à lintégration des nouveaux employés.
  • Développer des stratégies de recrutement innovantes pour attirer et retenir les meilleurs talents.
  • Assurer une expérience candidat positive et équitable.
• Gestion du rendement et développement des talents :
• • Mettre en Å“uvre un processus de gestion du rendement efficace pour évaluer et améliorer la performance des employés.
  • Identifier les besoins de formation et de développement et élaborer des programmes pour soutenir la croissance professionnelle des employés.
  • Élaborer & planifier diverses stratégies en lien avec lidentification de la relève et lidentification des employés à haut potentiel.
• Relations de travail et engagement des employés :
• • La direction assume la pleine responsabilité dorchestrer la gestion des négociations des conventions collectives
  • Favoriser un climat de travail positif et des relations de travail harmonieuses avec le syndicat.
  • Mettre en Å“uvre des initiatives pour améliorer lengagement, la motivation et la satisfaction des employés.
  • Assurer la conformité avec les lois du travail et les conventions collectives (le cas échéant).
• Conformité et gestion des risques RH :
• • Assurer la conformité de toutes les pratiques RH avec les lois et réglementations fédérales et provinciales en matière demploi.
  • Identifier et atténuer les risques liés aux ressources humaines.
  • Maintenir des dossiers demployés précis et confidentiels.
• Leadership et gestion déquipe :
• • Diriger, encadrer et développer son équipe en liens avec les valeurs de lentreprise.
  • Attribuer les tâches, fixer les objectifs et évaluer le rendement de léquipe.
  • Favoriser la collaboration et la communication au sein de léquipe RH.
• Gestion budgétaire des ressources humaines :
• • Élaborer et gérer le budget du département des ressources humaines en collaboration avec la direction financière.
  • Assurer le suivi des dépenses et identifier les opportunités doptimisation des coøts.
  • Préparer les rapports budgétaires et les prévisions financières pour le département RH au Vice-Président.
• Développement organisationnel :
• • Concevoir et mettre en Å“uvre des initiatives de développement organisationnel pour améliorer lefficacité et la performance de lentreprise.
  • Diagnostiquer les besoins en matière de changement organisationnel et élaborer des plans daction.
  • Faciliter les processus de changement et soutenir les employés dans la transition.
  • Promouvoir une culture damélioration continue et dinnovation.
• Autres responsabilités :
• • Participer à des projets spéciaux et à des initiatives transversales.
  • Se tenir informé des meilleures pratiques et des tendances en matière de ressources humaines et de développement organisationnel.
  • Agir à titre de conseiller auprès de léquipe de directeur et des employés sur les questions relatives aux ressources humaines et au développement organisationnel.

Qualifications et compétences requises :

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe. Une maîtrise est un atout.
• 15 années dexpérience progressive dans le domaine des ressources humaines, dont au moins 5 années dans un rôle de direction.
• Expérience avérée dans la conception et la mise en Å“uvre dinitiatives de développement organisationnel.
• Connaissance approfondie des lois et réglementations en matière demploi au Québec.
• Excellentes compétences en leadership, en communication (orale et écrite), en résolution de problèmes et en prise de décision.
• Capacité à élaborer et à mettre en Å“uvre des stratégies RH et de développement organisationnel efficaces.
• Solides compétences en gestion du changement et en gestion de projet.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Maîtrise des outils et des systèmes de gestion des ressources humaines (SIRH).
• Expérience en élaboration et gestion de budget.

Aptitudes personnelles :

• Intégrité et éthique professionnelle irréprochable.
• Sens de lorganisation et souci du détail.
• Capacité à gérer la confidentialité et à faire preuve de discrétion.
• Orientation vers les résultats et capacité à atteindre les objectifs.
• Empathie et capacité à établir des relations interpersonnelles efficaces.
• Capacité à influencer et à mobiliser les parties prenantes.

**Notez que lutilisation du masculin a pour seul but de simplifier la formulation et ne constitue en aucun cas une exclusion. ** *** Laffichage prendra fin le 30 mai 2025 ***

Information :

• Company : Mont-Tremblant
• Position : Directeur(trice) des ressources humaines
• Location : Quebec City, QC
• Country : CA