Directeur De Maintenance

AXXEL RH est une firme dacquisition de talents et nous sommes actuellement à la recherche dun Directeur de Maintenance pour une superbe entreprise située à Boisbriand.

SOMMAIRE

Relevant du directeur dusine, le directeur de la maintenance est responsable du respect des normes et des lois sur la santé et sécurité, la qualité et de veiller sur le bon fonctionnement des équipements de lusine, par lentremise dune gestion efficacedes membres de son équipeet de ses ressources matérielles. Il veille également au respect des normes et des programmes établis et participe à lamélioration continue de lorganisation. Cette personne participe aux réunions opérationnelles de lusine et agit en tant que mentor et leader auprès de ses superviseurs.

RESPONSABILITÉS

VOLET OPÉRATIONNEL

• Participer au développement et exécuter le plan de programmes tactique pour tout ce qui a trait à la maintenance dans le but datteindre les objectifs daffaires.
• Participer au développement du budget annueldu département de la maintenance et en assurer le suivi.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance liés à la maintenance afin didentifier des solutions aux enjeux présents.
• En collaboration avec le directeurdusine ainsi que les autres membres de léquipe, évaluer en permanence lefficacité des lignes de production.
• Superviser au quotidien lensemble des opérations de la maintenance et veiller àlatteinte des objectifs fixés en termesdentretien et de réparation.
• En collaboration avec lacheteur technique, veiller à ce que léquipe de maintenance ait les pièces et outils nécessaires pour effectuer les tâches dentretien et de réparation de lusine.
• Superviser le magasin des pièces nécessaires à lentretien et aux réparations.
• Superviser la planification des travaux dentretien préventif pour toute lentreprise.
• Veiller à ce que les horairesdentretien préventif soientrespectés.
• Veiller à ce que léquipedentretien effectue les réparations et les entretienspréventifs nécessaires au bon fonctionnement des lignes de production.
• En collaboration avec le directeur de lusine, ainsi que les autres membres de léquipes, voir à loptimisation et à lamélioration continue de la production.
• Participer, lorsquerequis, au montagedéquipements.
• Organiser les rencontres du comité dentretien et participer au comité damélioration et de SST.
• Participer aux rencontres quotidiennes des opérations.
• Se conformeraux lois, aux réglementations et aux exigencesSQF et GFSI, ainsi que à tous autres lois et règlements applicables.
• Participer à toute activitéliée à la mise en production de nouveaux produits.
• Participer à limplantation de nouveaux équipements technologiques sur les lignes de

Production.

• Contribuer au développement de certains programmes de formation pour que les employés soientrégulièrement formés sur les nouvellestechnologies et équipements de production.

GESTION DE PERSONNEL

• Veiller à recruter, intégrer, former et développer ses équipes de travail afin de maximiser

sestaux de performance, dengagement et de rétention.

• Établir et communiquer clairement les responsabilités et objectifs à chacun des employés sous sa supervision.
• Effectuer des réunions avec tous les membres de son équipe sur une base régulière afin de les aider à résoudre les problèmes opérationnels et sassurer que chacun est motivé et aligné sur les bons objectifs et priorités dactions.
• Veiller à lapprobation finaledes feuilles de temps et des vacancespour les employéssous sa supervision.
• Assurer ladministration des relations entre ses employéset lentreprise.

DIVERS

• Effectuer toutesautres tâches connexesque le directeur de lorganisation pourrait décider dajouter.

EXIGENCES DU POSTE

• Diplôme universitaire en génie mécanique, industriel, électrique ou diplôme pertinent.
• 10 à 15 ans dexpérience professionnelle pertinente en gestion.
• Expérience dans le domainealimentaire/de boissons un atout.
• Compétent dans Excel, Word, SAP et Power Point.
• Expérience éprouvéeen leadership dans un environnement de production.
• Fort esprit déquipe, qui est capablede travailler à travers de multiples fonctions.
• Capacité danalyser et de résoudredes problèmes, axé sur les résultats.
• Capable de travailler sous pression.
• Excellentes aptitudesinterpersonnelles et de communication, verbaleset écrites.

SAVOIR FAIRE

• Compréhension des enjeux liés à lentretien mécanique dune usine de production et de transformation agroalimentaire.
• Connaissance des normes SST, HACCP, GFSI et SQF.
• Connaissance en usinage et capacité deffectuer du « trouble shooting » dans une usine agroalimentaire.
• Connaissance généraleen automatisation.
• Capacité à définir, mettre en placeet suivre un plan dentretien et de réparation afin datteindre les objectifs de production et defficacité opérationnelle (ROI).
• Expérience dans la participation à limplantation et au déploiement de projets technologiques dans un contexte de production alimentaire.
• Expérience à inspirer, recruter, développer et stimuler des équipes de travail performantes favorisant le travaildéquipe et latteinte des objectifs daffaires.
• Expérience en gestion du changement favorisant ladhésion des employés auxnouveaux systèmes et environnements.
• Avoir déjà eu à suivre des budgets et indicateurs de performance opérationnels.
• Bonne communication en français et en anglais,tant à loral quà lécrit.
• Expérience avec les applications logicielles, telles quERP,CRM, système financier, systèmes dentretien préventif, systèmes de fabrication, Wifi networking, etc..
• Capacité à se montrerdisponible et flexibleau niveau de lhoraire de travail.

SAVOIR ÊTRE

• Vivre et incarner les valeurs familiales de notre client.
• Posséder une pensée stratégique et entrepreneuriale, axée sur lévolution et la croissance (avoir le sens des affaires).
• Démontrer un bon niveau dadaptabilité et une capacité à travailler dans un environnement en constante évolutionet où les standards de qualité sont élevés.
• Posséder un haut niveaudintégrité et de professionnalisme.
• Posséder un bon niveaude crédibilité et agir avec transparence pour établir des relations de proximité avec les employés, les sous-traitants et les fournisseurs.
• Capacité de prise de décision avec un minimumdinformation, habile à imaginer des solutions simpleset préventives aux problématiques vécues.
• Forte capacitédanalyse, de synthèseet de jugement.
• Compétences démontrées en organisation et gestion du temps.
• Aptitude au travail déquipe,autonomie et proactivité.
• Agir avec discrétion, respectet bienveillance enversles employés et les collèguesde travail.
• Intérêt marquépour la gestion de personnel, les bonnes pratiques opérationnelles, lentretien préventif, le « troubleshooting » et la gestiondu changement.

Le masculin est utilisé uniquement dans le but dalléger le texte.

Information :

• Company : Axxel HR
• Position : Directeur De Maintenance
• Location : Québec, Québec
• Country : CA