Coordinador(a) barrial del Programa Comunidad Crece

Institución

Ministerio de Seguridad Pública / Subsecretaría de Prevención del Delito /

Convocatoria

Coordinador(a) barrial del Programa Comunidad Crece

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

San Bernardo

Tipo de Vacante

Honorarios

Postulaciones a esta convocatoria

58 Última a las 16:14:20 del 05-06-2025 ¿Qué documentos necesito para postular? - Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Otros (Copia de certificado de grado académico que acredite carrera profesional requerida (excluyente).)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología: Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido

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• Renta Bruta

  1.600.000

Condiciones

A petición del municipio, la Subsecretaría de Prevención del Delito actúa como colaborador en el proceso de reclutamiento del personal, que seleccionará la municipalidad de San Bernardo, por tanto, las personas que serán contratadas por dicha organización proveedora en la calidad jurídica que estime conveniente, renovable año a año sujeto a evaluación de desempeño y presupuesto, con la renta indicada en este aviso. Los profesionales y el personal administrativo o de cualquier otra naturaleza que, eventualmente, contrate el municipio en cumplimiento de esta obligación, para la conformación del equipo del asociado al Programa Comunidad Crece, tendrán vínculo laboral, técnico, administrativo y jerárquico con el municipio y, por ende, la correcta ejecución del contrato, así como toda obligación que se derive de aquello, será de exclusiva responsabilidad de ésta. Conforme a ello, la Subsecretaría de Prevención del Delito no asumirá responsabilidad alguna en las consecuencias que, eventualmente, derivaren de los contratos que celebre la Municipalidad. En virtud de la ley 20.594 (crea el registro de condenados por delitos sexuales) y la ley 21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), en el caso de ser seleccionado en alguno en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante consultará si usted se encuentra impedido de trabajar con NNAJ y/o posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. Se deja expresamente establecido que la Subsecretaría de Prevención del Delito no contrae obligación alguna de carácter laboral, previsional, de salud, tributaria, ni de ninguna otra índole en relación con los profesionales y personal administrativo o de cualquier otra naturaleza que, por disposición del propio municipio, ya sea por cuenta de éste o con cargo al monto que se transfiere en virtud del convenio de colaboración financiera, sean seleccionadas y desarrollen funciones vinculadas con la ejecución del Convenio, siendo, por tanto, el municipio directamente responsable de las obligaciones antedichas.

Objetivo del cargo

El municipio, requiere contratar 1 profesional para la comuna de San Bernardo, para el cargo de Coordinador(a) Barrial del Programa Comunidad Crece, para ejercer funciones en la Municipalidad de San Bernardo bajo el convenio que sostiene con Subsecretaría de Prevención del Delito del Ministerio del Interior y Seguridad Pública. Cargo Coordinador(a) barrial Comunidad Crece Objetivo del cargo: ejecutar la planificación estratégica, coordinar y gestionar la ejecución simultánea e integral de los componentes estratégicos del programa, es decir tanto el Componente 1 de Integración Social como el Componente 2 de Acompañamiento Especializado para NNA-J. Liderar el equipo de Comunidad Crece y coordinar las acciones del intersector que se instala en el barrio. Población beneficiaria: niños, niñas, adolescentes y jóvenes y toda la comunidad del barrio a intervenir dentro de la comuna de San Bernardo. Descripción del Cargo La unidad de desempeño es el municipio bajo convenio que sostiene con la Subsecretaría de Prevención del Delito del Ministerio del Interior y Seguridad Pública en el contexto del Programa Comunidad Crece. El cargo le reporta tanto a la contraparte técnica dispuesta por el municipio, como a la coordinación del Programa Comunidad Crece. Las orientaciones y lineamientos técnicos son entregados por la SPD y de manera conjunta con la Municipalidad se realiza la supervisión de las acciones. El cargo requiere disponibilidad para trabajar en terreno la mayor parte del tiempo y en horarios no convencionales.

• Funciones del Cargo

  1. Realizar la planificación estratégica anual de la ejecución del Programa Comunidad Crece en el barrio, incluyendo sus dos componentes, la instalación de la oferta intersectorial y la articulación para seguridad barrial que conlleva el programa. 2. Coordinar las acciones del Equipo Barrial en ajuste a los objetivos y la estrategia anual de ejecución del Programa. 3. Desarrollar las acciones necesarias para el correcto desarrollo del Componente 1 de Integración Social, según los establecido en el Manual especifico de dicho componente. 4. Monitorear las acciones realizadas por los/as profesionales que implementan el Componente 2 de Acompañamiento Especializado para NNA-J, garantizando su correcto desarrollo según lo establecido en el Manual específico de dicho componente. 5. Coordinar la articulación de la oferta intersectorial en el barrio para llevar la oferta especializada, facilitando la implementación de iniciativas orientadas a la prevención social y comunitaria, y acercando los servicios dirigidos a NNA-J. 6. Articular acciones con actores barriales para difundir la estrategia del Programa y trabajar en todas aquellas acciones colaborativas que fortalezcan la coproducción de seguridad en los barrios focalizados por el Programa. 7. Elaborar reportes de gestión, informes y/o minutas ordinarias o extraordinarias, archivos o bases de datos que se requieran por parte de la Subsecretaria de Prevención del Delito, respondiendo a los plazos de presentación y formatos establecidos. 8. Informar diligente y oportunamente a la Coordinación Nacional del Programa acerca de nudos críticos de implementación y ocurrencia de casos de alta connotación pública ocurridos en el barrio intervenido. 9. Participar de las reuniones periódicas de seguimiento

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional del área de las Ciencias Sociales, de al menos 8 semestres y de una institución académica acreditada por el Estado. Con al menos 2 años de experiencia en intervención con niños y niñas en situación de vulnerabilidad y/o riesgo sociodelictual y experiencia en coordinación de equipos.

Especialización y/o Capacitación

• Conocimiento en coordinación de equipos de trabajo
• Conocimiento en las áreas de intervención con población infanto-adolescente y/o psicología del desarrollo.
• Conocimientos de evaluación de población infanto-adolescente.
• Conocimientos específicos en enfoques y modelos de factores de riesgo.
• Conocimiento en gestión de redes.

Experiencia sector público / sector privado

• Experiencia en coordinación de equipos.
• Experiencia socio comunitaria comprobada.
• Experiencia laboral en programas con niños y niñas con riesgo sociodelictual.
• Experiencia en gestión de redes institucionales en el nivel local o regional.
• Experiencia en programas o servicios del nivel municipal.

Competencias

• Capacidad para liderar equipos
• Capacidad de organización, planificación y sistematicidad.
• Motivación por el trabajo en terreno (condición relevante).
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Manejo de plataformas informáticas a nivel usuario (Excel, Word, Power Point, internet).
• Escucha activa y disposición receptiva frente a la retroalimentación.
• Pensamiento crítico y comunicación efectiva.
• Entusiasmo y dedicación al aprendizaje continuo.
• Capacidad y disposición para el trabajo interdisciplinario.
• Actitud colaborativa en el desempeño de las tareas transversales del rol.
• Habilidades comunicacionales.
• Disponibilidad para trabajar fuera del horario de oficina: tardes, fines de semana.
• Apertura al aprendizaje de modelos nuevos de intervención y orientación a la tarea.

• Contexto del cargo

  Esta estrategia barrial tiene por objeto despliegue del Estado en barrios con vulnerabilidad socio delictual. El programa está orientado a la prevención, dirigido en general a las comunidades y poniendo énfasis a los niños, niñas, adolescentes y jóvenes (NNA-J) de los territorios focalizados, con el objetivo de fortalecer el capital social, la eficacia colectiva y reducir factores de riesgos de la población objetivo (NNAJ), reforzando la intervención con acompañamiento a través de acciones que permitan el desarrollo de proyectos de vida prosociales.

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

• Etapa I: Análisis curricular. Se aplicará un filtro curricular conforme a perfil del cargo (formación educacional, especialización/conocimientos y área/tipo de experiencia laboral). Los postulantes que cumplan con lo anterior y, estén dentro del puntaje mínimo del ranking de selección podrán acceder a la fase de evaluación (etapa II) que contempla este proceso de selección. Copia de acreditación de formación especializada tales como; posgrado, postítulo y talleres, seminarios y/o cursos a fines al cargo.

• Solo se considerarán los estudios que estén debidamente certificados según los documentos solicitados para este cargo.

• Se otorgará puntaje a aquellos candidatos/as que presenten posgrados o postítulos en temáticas relacionadas con el perfil descrito.

• Etapa II: Evaluación técnica. La fecha de la evaluación se define según disponibilidad y será coordinada con los postulantes seleccionados. Se realizará en la ciudad de postulación respectiva, vía telefónica o de manera online, los costos en que se incurra para asistir a esta instancia estarán a cargo del postulante.

• Etapa III: Entrevistas con la organización proveedora y, selección del candidato: Una vez realizada la evaluación final se procederá la última de notificación y contratación.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Otros (Copia de certificado de grado académico que acredite carrera profesional requerida (excluyente).)
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Fase Fechas Postulación Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 04/06/2025-11/06/2025 Selección Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 12/06/2025-20/06/2025 Finalización Finalización del Proceso 23/06/2025-27/06/2025 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 11/06/2025 Correo de Contacto: spd-postulaciones@minsegpublica.gob.cl

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan y de las respuestas que se entregan al momento de la postulación, las cuales serán decisivas al momento de hacer la primera revisión de antecedentes y resolver la admisibilidad y, con ello, la continuidad del profesional en el presente proceso de selección. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos Siguiendo las orientaciones establecidas en el Código de Buenas Prácticas Laborales y con el objetivo de asegurar que las condiciones de acceso al empleo público no importen discriminaciones de ningún tipo, se deja establecido que se adoptarán las medidas pertinentes para asegurar la objetividad, transparencia, no discriminación e igualdad de condiciones y su calidad técnica. Con relación a ello, no podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión pública, ascendencia nacional u origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo. Por lo anterior, en ningún proceso de selección podrá exigirse alguna de las condiciones antes enumeradas. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. ¿Qué documentos necesito para postular?

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Information :

• Company : CORFO
• Position : Coordinador(a) barrial del Programa Comunidad Crece
• Location : San Bernardo, Región Metropolitana
• Country : CA