Job Description:
Latest job information from Swoon for the position of Senior Technical Recruiter. If the Senior Technical Recruiter vacancy in Montréal matches your qualifications, please submit your latest application or CV directly through the updated Jobkos job portal.
Please note that applying for a job may not always be easy, as new candidates must meet certain qualifications and requirements set by the company. We hope the career opportunity at Swoon for the position of Senior Technical Recruiter below matches your qualifications.
Recruteur(trice) Technique – Recrutement IA et Talents Stratégiques
Contrat de 6 mois | Mode hybride (3 jours/semaine au bureau – Centres canadiens)
Lieu : Centre-ville de Montréal
Taux de rémunération
- T4 : 51 $ à 59 $/heure
- Incorporé (IC) : 61 $ à 70 $/heure
Ce que vous ferez
- Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour des postes techniques seniors et stratégiques en contact direct avec la clientèle.
- Collaborer étroitement avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre les besoins en talents, définir les profils recherchés et élaborer les stratégies de recrutement.
- Animer les rencontres de démarrage, les séances de calibration des profils, les revues de pipeline et les prévisions d’embauche.
- Développer et maintenir des bassins de talents de qualité grâce à la recherche proactive, au réseautage, aux références et à l’intelligence de marché.
- Collaborer avec les équipes de sourcing afin de répartir stratégiquement les pipelines de candidats sur plusieurs postes ouverts.
- Mener des entrevues basées sur les compétences et évaluer les candidats selon les exigences du poste.
- Fournir aux parties prenantes des mises à jour régulières sur les activités de recrutement et les tendances du marché.
- Travailler en étroite collaboration avec les coordonnateurs au recrutement afin d’assurer un processus d’entrevue fluide et efficace.
- Offrir une expérience candidat exceptionnelle tout au long du processus d’embauche.
- Soutenir le recrutement dans les domaines de l’intelligence artificielle, du cloud, de l’architecture d’entreprise, du conseil, du succès client et des services-conseils stratégiques.
À quoi ressemble une journée typique
- Collaborer avec les gestionnaires sur les postes ouverts et les priorités d’embauche.
- Animer les discussions sur les pipelines de candidats et les prévisions de recrutement avec les leaders d’affaires.
- Examiner les pipelines existants et ajuster les stratégies de sourcing au besoin.
- Effectuer les présélections téléphoniques et les évaluations basées sur les compétences.
- Collaborer avec les spécialistes en sourcing afin d’accélérer les résultats d’embauche.
- Coordonner les entrevues et éliminer rapidement les obstacles au processus.
- Gérer simultanément plusieurs mandats de recrutement prioritaires dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Qualifications requises
- Minimum de 6 ans d’expérience en recrutement au sein d’une agence, d’une entreprise ou dans un environnement mixte.
- Expérience démontrée dans le recrutement de talents techniques ou en contact avec la clientèle au sein d’organisations spécialisées en logiciels d’entreprise, SaaS, cloud, intelligence artificielle, consultation ou services professionnels.
- Solide expérience dans les domaines suivants :
- Recrutement à haut volume
- Gestion de clients et de parties prenantes
- Calibration de profils
- Gestion de pipelines de candidats
- Entrevues basées sur les compétences
- Excellentes aptitudes en communication, en développement de relations et en expérience candidat.
- Capacité démontrée à bâtir rapidement des pipelines de talents de qualité.
- Expérience en identification et approche de candidats passifs à l’aide de techniques avancées de recrutement.
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement rapide et en constante évolution.
- Une expérience avec Recruiter, Workday, Gem, Slack, GoodTime et Google Workspace est considérée comme un atout.
Expérience privilégiée
- Recrutement pour des organisations spécialisées en IA, cloud, architecture d’entreprise, consultation ou services professionnels.
- Connaissance de Salesforce, Agentforce, Data Cloud, des technologies CRM ou de plateformes d’entreprise similaires.
- Expérience dans le recrutement des profils suivants :
- Architectes de solutions
- Architectes d’entreprise
- Consultants en intelligence artificielle
- Consultants techniques
- Conseillers techniques
- Architectes succès client
- Leaders en services professionnels
- Gestionnaires de comptes techniques
Environnement de travail
- Horaire hybride exigeant une présence au bureau trois jours par semaine.
- Les candidats doivent résider à proximité d’un bureau canadien.
- Le travail entièrement à distance n’est pas offert.
Processus d’entrevue
- Deux rondes d’entrevues.
- Aucun test ou travail à remettre à domicile.
- Processus d’embauche rapide avec un début prévu dès que possible.
Détails du contrat
- Durée du contrat : 6 mois
- Nombre de postes disponibles : 5
- Possibilité de prolongation : Oui, sans garantie
- Possibilité d’embauche permanente : Oui, sans garantie
Profil recherché
Nous souhaitons particulièrement rencontrer des recruteurs provenant d’entreprises technologiques en forte croissance, du secteur SaaS, du cloud, des logiciels d’entreprise ou d’organisations axées sur les ventes. Les candidats idéaux sont habitués à gérer plusieurs mandats simultanément et à collaborer avec des partenaires d’affaires exigeants dans des environnements à haut rendement.
Technical Recruiter – AI & Strategic Talent Hiring
6-Month Contract, Hybrid (3 Days/Week In-Office, Canadian Hubs)
Location: Downtown Montreal
Pay Rates:
T4: 51-59/hr
IC: 61-70/hr
What You'll Be Doing
- Manage full-cycle recruitment for senior technical and strategic customer-facing positions
- Partner closely with hiring managers to understand talent needs, define candidate profiles, and drive hiring strategies
- Lead intake sessions, profile calibration meetings, pipeline reviews, and hiring forecasts
- Build and maintain strong candidate pipelines through sourcing, networking, referrals, and market intelligence
- Collaborate with sourcing teams to strategically allocate talent pipelines across multiple openings
- Conduct competency-based interviews and assess candidates against business requirements
- Deliver regular recruiting updates and market insights to stakeholders
- Work closely with recruiting coordinators to ensure a seamless interview and scheduling process
- Provide an exceptional candidate experience throughout the hiring journey
- Support hiring efforts across AI, cloud, enterprise architecture, consulting, customer success, and strategic advisory functions
Typical Day
- Partnering with hiring managers on active requisitions and hiring priorities
- Leading pipeline and forecast discussions with business leaders
- Reviewing candidate pipelines and adjusting sourcing strategies
- Conducting recruiter screens and competency-based assessments
- Collaborating with sourcing partners to accelerate hiring outcomes
- Managing interview scheduling and removing process roadblocks
- Driving multiple high-priority searches simultaneously in a dynamic environment
Required Qualifications
- 6+ years of recruiting experience in agency, corporate, or blended recruiting environments
- Proven success recruiting technical or customer-facing talent within enterprise software, SaaS, cloud, AI, consulting, or professional services organizations
- Strong experience with:
- High-volume recruiting
- Client and stakeholder management
- Profile calibration
- Pipeline management
- Competency-based interviewing
- Exceptional communication, relationship-building, and candidate experience skills
- Demonstrated ability to build quality talent pipelines quickly
- Experience sourcing passive candidates through advanced recruiting techniques
- Ability to manage multiple priorities in a fast-paced, evolving environment
- Experience with Recruiter, Workday, Gem, Slack, GoodTime, and Google Workspace is preferred
Preferred Experience
- Recruiting for AI, cloud, enterprise architecture, consulting, or professional services organizations
- Familiarity with Salesforce, Agentforce, Data Cloud, CRM technologies, or related enterprise platforms
- Experience hiring:
- Solution Architects
- Enterprise Architects
- AI Consultants
- Technical Consultants
- Technical Advisors
- Customer Success Architects
- Professional Services Leaders
- Technical Account Managers
Work Environment
- Hybrid schedule requiring 3 days per week in-office
- Candidates must be located near a Canadian hub office
- Fully remote work is not available
Interview Process
- 2 interview rounds
- No assessments or take-home assignments
- Immediate interview process with an ASAP hiring timeline
Contract Details
- Contract Length: 6 Months
- Number of Openings: 5
- Extension Potential: Possible (not guaranteed)
- Conversion to Full-Time: Possible (not guaranteed)
Ideal Background
We are particularly interested in recruiters coming from high-growth technology, SaaS, cloud, enterprise software, or sales-driven organizations who are accustomed to managing multiple requisitions and partnering with demanding business stakeholders.
Job Info:
- Company: Swoon
- Position: Senior Technical Recruiter
- Work Location: Montréal
- Country: CA
How to Submit an Application:
After reading and understanding the criteria and minimum qualification requirements explained in the job information Senior Technical Recruiter at the office Montréal above, immediately complete the job application files such as a job application letter, CV, photocopy of diploma, transcript, and other supplements as explained above. Submit via the Next Page link below.
Next Page »