Leader, Relations avec les employés - Directeur ou directrice at Deloitte

Job Description:

Latest job information from Deloitte for the position of Leader, Relations avec les employés - Directeur ou directrice. If the Leader, Relations avec les employés - Directeur ou directrice vacancy in Montréal matches your qualifications, please submit your latest application or CV directly through the updated Jobkos job portal.

Please note that applying for a job may not always be easy, as new candidates must meet certain qualifications and requirements set by the company. We hope the career opportunity at Deloitte for the position of Leader, Relations avec les employés - Directeur ou directrice below matches your qualifications.

Leader, Relations avec les employés - Directeur ou directrice Apply now »

Apply now

• Start applying with LinkedIn
• Apply Now

Start

• Please wait...
  

Apply now

× Apply for Job

×

×

×

Enter your email to apply

Date: Feb 12, 2026

Location: Montreal, QC, CA, H3B 4T9

Company: Deloitte

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybrid
Numéro de demande: 132226
Lieu principal : Montreal, QC
Emplacements additionnels : Montreal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

Sommaire

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une leader, Relations avec les employés dans notre équipe des services gérés de ressources humaines au sein de notre équipe RH en tant que service de Deloitte Canada. Le candidat retenu ou la candidate retenue sera responsable de gérer et de superviser tous les aspects du processus de relations avec les employés, incluant les cessations d’emploi, la gestion des problèmes liés aux employés, la gestion des dossiers de rendement et de conduite, ainsi que les enquêtes. Il ou elle veillera à ce que tous les dossiers en matière de relations employés soient traitées avec professionnalisme et doigté dans le respect des règles établies, tout en appuyant les leaders des services et les équipes des RH afin de les aider à atténuer les risques et à protéger notre marque d’employeur.

À quoi ressemblera votre journée type?

• Diriger et gérer l’ensemble du processus de cessation d’emploi, y compris la gestion des enjeux liés aux employés, la gestion des dossiers de rendement et de conduite, ainsi que la conduite d’enquêtes
• Conseiller les leaders de service et les associés des RH sur les procédures de cessation d’emploi afin de maintenir la conformité aux politiques de l’entreprise, au droit du travail et aux exigences réglementaires.
• Effectuer des évaluations des risques et fournir des directives sur les cessations d’emploi complexes, notamment les réductions d’effectif, les renvois liés au rendement et les accords à l’amiable.
• Collaborer avec les équipes des Services juridiques, de la Conformité et des RH pour traiter les risques et veiller à ce qu’un contrôle diligent soit effectué pour toutes les cessations d’emploi.
• Soutenir le perfectionnement et l’amélioration continue des politiques, processus et communications de cessation d’emploi.
• Tenir à jour les registres et préparer des rapports sur les tendances liées aux cessations d’emploi, les paramètres et les résultats pour les leaders des RH.
• Offrir des formations et des ressources aux directeurs et à vos collègues des RH en ce qui a trait aux meilleures pratiques à adopter pour traiter les cessations d’emploi avec empathie et de manière uniforme.
• Offrir une expérience positive aux employés en transmettant des communications claires, en offrant du soutien en temps opportun et en respectant les valeurs de Deloitte ainsi que celles de nos clients tout au long du processus de relations avec les employés.

Renseignements sur l’équipe

Saisissez l’occasion de travailler au sein des Services d’exécution de Deloitte. Les Services d’exécution tirent parti de technologies, de talents et de capacités de pointe du monde entier pour obtenir des résultats et offrir une valeur aux clients de façon continue. Nous proposons bien plus que l’externalisation traditionnelle des processus d’affaires. Nous ne nous contentons pas de gérer les affaires courantes. Nous travaillons en étroite collaboration avec les clients et leur clientèle, en nous adaptant constamment au rythme du changement, afin de générer des idées, d’innover et d’intégrer un avantage continu au cœur de leurs activités. Et nous nous y employons avec le dynamisme et la passion qui découlent naturellement de l’appréciation que nous avons de notre travail de même que de nos collègues.

Assez parlé de nous, parlons de vous!

Vous avez le profil suivant :

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en droit ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente;
• Au moins six ans d’expérience progressive dans le domaine des RH, en particulier en ce qui a trait aux relations avec les employés dans une structure organisationnelle de grande envergure, matricielle et/ou complexe;
• Capacité avérée de nouer des relations positives et constructives au sein de la fonction RH, de faire preuve de souplesse et de composer avec l’ambiguïté;
• Expérience de gestion de ressources à l’étranger et/ou d’équipes virtuelles;
• Expertise éprouvée en gestion de cessations d’emploi complexes, y compris des départs volontaires, des situations de sureffectif et des scénarios de départ de nature sensible;
• Excellentes connaissances liées au droit du travail et aux meilleures pratiques liées aux cessations d’emploi;
• Compétences interpersonnelles, de communication et de résolution de conflits exceptionnelles, et capacité de traiter des questions sensibles avec discrétion et empathie;
• Capacité éprouvée de travailler avec des leaders de services et des équipes de services juridiques et de conformité afin d’atténuer les risques et d’assurer des résultats équitables;
• Expérience dans un environnement de services professionnels ou au sein d’une grande entreprise, un atout;
• Engagement à l’égard de l’excellence opérationnelle, de l’amélioration continue et du rayonnement de la marque de l’employeur.

Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

rojet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 150,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.Have as many careers as you want.

We are uniquely able to offer you new challenges and roles - and prepare you for them. We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors.
La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive - cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à .

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Job Segment: HR, Developer, QC, Human Resources, Technology, Quality

Apply now »

Apply now

• Start applying with LinkedIn
• Apply Now

Start

• Please wait...
  

Apply now

× Apply for Job

×

×

×

Enter your email to apply

Job Info:

• Company: Deloitte
• Position: Leader, Relations avec les employés - Directeur ou directrice
• Work Location: Montréal
• Country: CA

How to Submit an Application:

After reading and understanding the criteria and minimum qualification requirements explained in the job information Leader, Relations avec les employés - Directeur ou directrice at the office Montréal above, immediately complete the job application files such as a job application letter, CV, photocopy of diploma, transcript, and other supplements as explained above. Submit via the Next Page link below.