| Position | Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines |
| Posted | 17 Jul 2026 |
| Expired | 16 Aug 2026 |
| Company | GB Groupe Conseil, Recherche de cadres - Executive Search |
| Location | Canada | CA |
| Job Type | Full Time |
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CONSEILLER.ÈRE RESSOURCES HUMAINES
Lieu : Laval (en mode présentiel)
Salaire 100K à 120K plus avantages sociaux plus REER et rabais employé en magasin
Notre client est dans le commerce de détail spécialisé. L’organisation compte près de 120 employés répartis entre trois magasins (Laval, Blainville, Liquidation et un entrepôt), et bénéficie d’un positionnement solide sur le marché québécois. L’entreprise souhaite harmoniser ses pratiques et renforcer l’alignement entre la vision stratégique de la direction et les réalités opérationnelles du terrain. Le poste relève directement de la présidente.
Résumé du rôle
Le conseiller en ressources humaines est responsable de l’ensemble de la fonction RH pour l’organisation. La personne agit à la fois comme conseiller rh au niveau des opérations et au plan stratégique, contribuant activement à la structure des pratiques, à la mobilisation des équipes et à l’accompagnement des gestionnaires. Le rôle est ancré dans la réalité opérationnelle tout en intégrant une vision à moyen et long terme afin de soutenir la croissance et la cohérence organisationnelle.
Responsabilités :
• Assumer la gestion complète de la fonction ressources humaines pour l’ensemble des sites et en structurer les pratiques;
• Définir, implanter et harmoniser les politiques, processus et normes RH à l’échelle de l’organisation ;
• Agir comme partenaire d’affaires auprès de la présidente et des cadres dirigeants ;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires, incluant les cadres exécutifs ;
• Assurer l’alignement de la direction, la culture et les pratiques quotidiennes ;
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de la base à la haute direction ;
• Déployer des stratégies d’attraction, de rétention et d’intégration adaptées à un contexte multi-sites ;
• Soutenir la gestion du rendement, la gestion disciplinaire et le climat de travail ;
• Identifier les besoins en formation et assurer le développement des compétences ;
• Contribuer activement au positionnement et au déploiement de la marque employeur ;
• Assurer la gestion des dossiers employés, des avantages sociaux et des processus administratifs RH ;
• Prendre en charge les dossiers SST, incluant le programme de prévention, les suivis CNESST et les enquêtes d’accident ;
• Participer à la réflexion et à la structuration de la rémunération et de l’équité interne.
Exigences :
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