Asistente Unidad Técnica

Institución

Ministerio de Obras Públicas / Secretaría y Administración General del Ministerio de Obras Públicas /

Convocatoria

Asistente Unidad Técnica

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región de Los Lagos

Ciudad

Puerto Montt

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

65 Última a las 16:47:01 del 05-06-2025 ¿Qué documentos necesito para postular? - Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Licencia de conducir)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología: Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido

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• Renta Bruta

  1.355.467

Condiciones

Estamento: Técnico Tipo de Vacante: Contrata Grado: 12 Renta bruta: Meses sin bonos de modernización: $1.117.024.- Meses con bonos de modernización trimestrales: $1.832.353.- Promedio mensual: $1.355.467.- Transcurrido el primer año de trabajo en la institución se pagará proporcional, según el mes de ingreso, el bono por desempeño colectivo, correspondiente a una asignación por cumplimiento de metas. La persona seleccionada será designada en un empleo a contrata y estará sujeta a un período inicial de prueba de tres (3) meses, durante los cuales se evaluará su desempeño. Si esta evaluación resulta buena o sobresaliente, se prorrogará su contratación por la correspondiente anualidad. No estará obligado a cumplir con el periodo de prueba, aquel personal que se hayan desempeñado en la Subsecretaría de Obras Públicas, en calidad de planta o a contrata, en forma ininterrumpida, al menos durante los tres (3) años anteriores al inicio de la convocatoria, en funciones del área a la que pertenece el cargo a proveer. La persona que sea seleccionada, de tener inscripción vigente en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos del Registro Civil, deberá autorizar la retención de sus remuneraciones en la forma y por los montos definidos en el artículo 36 de la Ley N° 21.389, como condición habilitante para su contratación. La Subsecretaría de Obras Públicas, con el objetivo de resguardar el derecho de toda persona a ser reconocida e identificada conforme a su identidad de género, utilizará en todas las etapas de este proceso de selección, el nombre social de quien postule, cuando este no coincida con su nombre registral.

Objetivo del cargo

Apoyar en la programación y ejecución de distintas actividades de responsabilidad de la Unidad Técnica regional; colaborando, además, en el registro y gestión de información clave del área, para la toma de decisiones por parte de la Jefatura directa.

• Funciones del Cargo

  • Apoyar a su Unidad en el cumplimiento de la normativa y procedimientos ministeriales.
  - Colaborar en el desarrollo de las actividades específicas de su área de desempeño. - Apoyar en el registro, procesamiento y disponibilidad de información de la gestión de la Unidad. - Apoyar en el cumplimiento de metas e indicadores de responsabilidad de su área de dependencia. - Prestar apoyo y orientación a personas usuarias internas y externas en materias relacionados con su área de desempeño. - Manejo de vehículo fiscal cuando se requiera por temas de Metas, movilización de autoridades o funcionarios por tareas propias de Seremi.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título técnico del área de la administración o carreras afines. Se entenderá como afines: Técnico en Información y Control de Gestión. Técnico en Administración Pública.

Especialización y/o Capacitación

Conocimientos específicos deseables: - MS Power BI. - MS Excel Intermedio - Avanzado. - MS Office - Microsoft 365. - Gestión de Instrumentos de Planificación. - Gestión Presupuestaria. - Conocimientos técnicos en construcción. - Normativa atingente al área. Estatuto Administrativo. Licencia de conducir: Clase B.

Experiencia sector público / sector privado

Deberá presentar certificados que acrediten mínimo 4 años de experiencia técnica en la atención a personas usuarias internas y externas, manejo de datos utilizando sistemas de MS Office, y funciones relativas al perfil de cargo para quienes posean título técnico de nivel superior otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste, o bien certificados que acrediten mínimo 6 años de experiencia técnica en los mismos ámbitos señalados para quienes posean título técnico de nivel medio.

Competencias

Orientación al Cliente: Tener la disposición de ayudar y/o satisfacer a las personas usuarias, tanto internas como externas, identificando y dando soluciones a sus necesidades. Implica esforzarse por conocer y resolver sus problemas y reales necesidades, haciéndolo de un modo efectivo, cordial y empático. Orientación a la Eficiencia: Orientar la propia voluntad de aplicar altos niveles de esfuerzo para alcanzar las metas organizacionales y la eficiencia en el desempeño, haciendo un uso racional y óptimo de los recursos disponibles, lo que implica buscar minimizar errores y aprovechar los propios recursos internos, como también el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, cumpliendo con los estándares de calidad esperados. Implica perseguir la mejora continua y alcanzar la excelencia en sus labores, en base al fortalecimiento del propio conocimiento, de actitudes y habilidades que facilitan el logro de los objetivos organizacionales y de anticiparse a posibles dificultades y a riesgos por mal uso de cualquier tipo de recursos. Seguir Procedimientos: Conocer a cabalidad los procedimientos asociados a funciones que son de su responsabilidad, identificar cuáles son cada uno de los pasos a seguir en un procedimiento para que la tarea se realice óptimamente, realizar un seguimiento de las tareas y sus etapas; y mantenerse informado/a al respecto, para conocer mejor y realizar más eficientemente las tareas que se le han asignado y los procedimientos que éstas requieren. Orientación a la Calidad: Llevar a cabo las funciones y responsabilidades inherentes al puesto de trabajo, orientando los esfuerzos para cumplir y/o superar los estándares de calidad requeridos por la Organización y por los/las clientes, cumpliendo las normas y lineamientos Institucionales vigentes. Implica tener amplios conocimientos en las materias y procesos bajo la propia responsabilidad y ser capaz de dirigir las acciones hacia la consecución de altos niveles de excelencia, estableciendo prioridades de actuación y mecanismos de evaluación para la mejora continua, a partir de la identificación de posibles errores para no volver a repetirlos, de aportes propios y de aportes de otros/as, usando los recursos de forma racional y eficiente. Proactividad: Ir más allá en el cumplimiento de sus labores, como emprender acciones que no se hayan solicitado, actuar con anticipación ante nuevas oportunidades y prever posibles dificultades, para así evitar futuros imprevistos, o bien, contar con las posibles soluciones en caso de ser necesario. Busca la mejora continua y formas más eficientes para realizar su trabajo y optimizar las actividades en las que se encuentra. Búsqueda de la Información: Buscar y procesar información relevante para su desempeño, de forma eficiente y efectiva. Implica una inquietud evidente por saber más de temáticas, procesos, herramientas o asuntos que aporten a su gestión, que lo/a mantengan vigente en las nuevas tendencias en su área de competencia y en búsqueda de la mejora en la calidad de sus resultados. Solución de Problemas: Poseer la habilidad para enfrentar una situación de manera adecuada y sistemática, pudiendo descubrirla y analizarla, buscando una solución efectiva. Implica poder discriminar entre un problema que puede ser resuelto por la propia persona, un problema que involucra a otros/as o un problema que pertenece a otros/as. Autonomía: Decidir, dentro de lo que es su ámbito, con orientación a la acción, a la iniciativa y a la rapidez, como ventajas competitivas. Decide cómo ejecutar las tareas, herramientas a utilizar y autogestiona su tiempo de manera efectiva. Actúa en forma proactiva ante dificultades, sin esperar a efectuar consultas a otros/as. Implica querer aprender y saber más, por lo que hay una permanente búsqueda de información, herramientas y/o consejos útiles, en vez de esperar a que se los den. Tener habilidad para proponer mejoras y descubrir un problema para hacerse cargo de él sin que se lo pidan. Buscar sus propios recursos para cumplir sus objetivos cuando lo planificado falla y capacidad para abordar los cambios como oportunidades, previendo futuros escenarios y preparándose para enfrentarlos.

• Contexto del cargo

  Lugar de desempeño: Secretaría Regional Ministerial de Obras Públicas, ubicada en OHiggins 451, Piso 5, Puerto Montt, Región de Los Lagos. Dependencia: Unidad Técnica SEREMI Área de trabajo: Área para cumplir misión institucional Región: Los Lagos Ciudad: Puerto Montt Jornada laboral: Jornada ordinaria de 44 horas semanales Horario de trabajo: Rango de ingreso de 7:30 a 10:00 hrs. y salida de 16:30 a 19:00 hrs. de lunes a jueves/ 15:30 a 18:00 hrs., los viernes, según corresponda, velando por el cumplimiento de la jornada de 9 horas de lunes a jueves y de 8 horas el día viernes, incluido el horario de colación.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia; b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

  Para ejercer el cargo es necesario contar con los requisitos legales definidos en DFL MOP N° 270 de 2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Subsecretaría de Obras Públicas establecidos en el DFL MOP N° 135 de 1991, ambos del Ministerio de Obras Públicas: Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste y experiencia laboral como Técnico de Nivel Superior de 4 años como mínimo; o Título Técnico de Nivel Medio y experiencia laboral como Técnico de Nivel Medio de 6 años como mínimo.

Etapas de Selección

La evaluación de aptitudes para el cargo se llevará a cabo en 5 etapas sucesivas y excluyentes entre sí. La exclusión será determinada a través de los puntajes mínimos definidos para cada etapa en la pauta de evaluación. La no presentación a cualquiera de las etapas del proceso a la hora y en la plataforma habilitada, o bien, la no disponibilidad de los medios para un contacto adecuado con la persona postulante le imposibilitará para seguir adelante en el proceso, siendo de su responsabilidad asistir a cada etapa del proceso y/o contar con la tecnología requerida. a) Admisibilidad Se verificarán los requisitos legales establecidos en la normativa del servicio, tales como: formación educacional, experiencia requerida u otros, además de las eventuales inhabilidades, incompatibilidades y conflicto de intereses. La experiencia técnica se calculará, por el tiempo acreditado hasta el último día hábil de recepción de antecedentes y en base a la fecha de la obtención del nivel educacional, según corresponda, conforme a los certificados de experiencia técnica presentados por la persona postulante, conforme a lo señalado en el apartado “Publicación y Postulación” Documentos requeridos para postular letra d). Los años de experiencia técnica se expresarán en números enteros sin decimales. Los años de experiencia total se expresarán en años completos, sin meses ni días. b) Evaluación curricular Luego del análisis de admisibilidad se revisará que las personas postulantes cumplan los aspectos deseables específicos del perfil de cargo, en lo referente a: especialización, capacitación, conocimientos y experiencia. FACTOR DESCRIPCIÓN FACTOR CRITERIOS ESPERADOS DEL FACTOR PUNTAJE PUNTAJE MÁXIMO FACTOR PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN Revisión de formación, experiencia y capacitaciones Formación Académica Posee título técnico evaluable para el cargo. 5 25 12 No posee o no presenta título técnico evaluable para el cargo. No continua en el proceso Experiencia acreditada en funciones relativas al perfil de cargo Presenta certificados de experiencia técnica, acreditando 6 años o más y posee Título Técnico de Nivel Superior. 10 Presenta certificados de experiencia técnica, acreditando entre 4 años y menos de 6 años y posee Título Técnico de Nivel Superior. 5 Presenta certificados de experiencia técnica, acreditando 8 años o más y posee Título Técnico de Nivel Medio. 10 Presenta certificados de experiencia técnica acreditando 6 años y menos de 8 años y posee Título Técnico de Nivel Medio. 5 No posee la experiencia técnica solicitada, o no acredita experiencia técnica mediante certificados solicitados. No continua en el proceso Licencia de conducir Presenta licencia de conducir clase B. 5 No presenta licencia de conducir o presenta licencia de otra clase. 0 Capacitaciones afines al cargo Presenta 3 o más certificados de cursos de capacitación citados en la sección de “Conocimientos específicos deseables”. 5 Presenta 1 o 2 Certificados de cursos o talleres de capacitación citados en la sección de “Conocimientos específicos deseables”. 2 No presenta Certificados de cursos o talleres de capacitación citados en la sección de “Conocimientos específicos deseables”. 0 c) Evaluación Técnica Aquellas personas que postulen y en cuya evaluación curricular hayan alcanzado el puntaje mínimo, deberán presentarse a una “Evaluación Técnica” que buscará identificar el nivel de conocimientos técnicos específicos y competencias requeridas para el cargo. Esta etapa será aprobada por quienes obtengan el puntaje mínimo declarado en la pauta de evaluación. La prueba técnica será una evaluación de conocimientos técnicos, llevada a cabo en forma presencial u online, a través de plataforma establecida por el Servicio. El horario y detalles específicos se notificarán a cada persona postulante, a través de correo electrónico. En las evaluaciones online, serán consideradas solo las respuestas enviadas dentro del horario establecido para rendir la prueba técnica. FACTOR DESCRIPCIÓN FACTOR CRITERIOS ESPERADOS DEL FACTOR PUNTAJE PUNTAJE MÁXIMO FACTOR PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN Evaluación Técnica de Conocimientos específicos o competencias para el desempeño del cargo Aplicación Prueba Técnica Presenta nota o puntaje entre 6,5 y 7,0 25 25 15 Presenta nota o puntaje entre 6,0 y 6,4 20 Presenta nota o puntaje entre 5,0 y 5,9 15 Presenta nota o puntaje 4,9 o inferior. No continua en el proceso d) Entrevista de Valoración Global: La comisión de selección realizará una entrevista online o presencial, individual, a las personas postulantes que hayan superado las etapas anteriores y verificará las referencias, a objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de las personas candidatas de acuerdo al perfil de cargo. Esta entrevista será semiestructurada, por lo que se aplicará una pauta guía de preguntas, previamente desarrollada por la jefatura requirente con el apoyo técnico de la persona encargada de reclutamiento y selección. Con dicha pauta se evaluará a las personas candidatas y se elaborará un ranking con los resultados obtenidos, el que definirá su idoneidad de acuerdo a la evaluación total del proceso. Pasarán a la siguiente etapa los tres o máximo cinco mejores puntajes, conforme a lo indicado por la comisión de selección. FACTOR DESCRIPCIÓN FACTOR CRITERIOS ESPERADOS DEL FACTOR PUNTAJE PUNTAJE MÁXIMO FACTOR PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN Entrevista Personal Aplicación de nota escala 1 a 7 Obtiene nota entre 6,5 y 7,0 25 25 15 Obtiene nota entre 6,0 y 6,4 20 Obtiene nota entre 5,6 y 5,9 15 Obtiene nota de 5,5 o menor. No continua en el proceso e) Evaluación Psicolaboral: La evaluación se materializa a través de una entrevista con profesionales del área de la psicología para conocer el nivel de desarrollo de las habilidades cognitivas, emocionales, relacionales y conductuales conforme a las funciones y competencias definidas en el perfil de cargo. FACTOR DESCRIPCIÓN FACTOR CRITERIOS ESPERADOS DEL FACTOR PUNTAJE PUNTAJE MÁXIMO FACTOR PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN Aptitudes específicas para el desempeño de la función Evaluación externa psicolaboral Evaluación Psicolaboral le define como persona candidata recomendable. 25 25 20 Evaluación Psicolaboral le define como persona candidata recomendable con observaciones. 20 Evaluación Psicolaboral le define como persona candidata no recomendable. No continua en el proceso

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Licencia de conducir)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Yo Cédula de Identidad N° . Declaro bajo juramento lo siguiente:

• Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
• No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
• No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

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Calendarización del Proceso

Fase Fechas Postulación Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 04/06/2025-10/06/2025 Selección Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 11/06/2025-24/07/2025 Finalización Finalización del Proceso 25/07/2025-31/07/2025 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 10/06/2025 Correo de Contacto: sop.concursopersonal@mop.gov.cl

Condiciones Generales

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos. Las personas que postulen son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Quienes no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. No serán considerados los documentos que vengan en formatos editables (Word o similares), como tampoco aquellos en los que no se identifique una persona responsable de la certificación o que no cuenten con firmas, fechas o timbres que den cuenta de su veracidad. Cerrado el plazo para la postulación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que así lo requiera la Subdivisión de Gestión de Personas para aclarar los ya presentados. Las personas que requieran la implementación de ajustes necesarios en la aplicación de los instrumentos de selección u otro aspecto del proceso, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes. En ningún caso esto generará discriminación arbitraria en el proceso de selección, debiendo garantizarse la igualdad de oportunidades para todas las personas postulantes.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. ¿Qué documentos necesito para postular?

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Information :

• Company : CORFO
• Position : Asistente Unidad Técnica
• Location : Puerto Montt, Los Lagos
• Country : CA