Partenaire d'affaire en ressources humaines at NIEDNER

Job Description:

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Please note that applying for a job may not always be easy, as new candidates must meet certain qualifications and requirements set by the company. We hope the career opportunity at NIEDNER for the position of Partenaire d'affaire en ressources humaines below matches your qualifications.

En tant que partenaire d’affaire en ressources humaines (PARH) bilingue, vous mettrez à profit votre sens des affaires pour soutenir les programmes et processus RH de votre ou vos sites et/ou de votre ou vos régions. Vous conseillerez les dirigeants sur tous les aspects de la gestion de l’humain afin de garantir des relations positives entre les employés et l'entreprise, en répondant aux besoins de l'entreprise tout en veillant à un traitement juste et équitable de nos employés. Vous collaborerez à des projets, assurerez le suivi des objectifs et des tâches, rendrez compte des progrès, formulerez des recommandations et contribuerez à la mise en œuvre. Il est essentiel de garantir la cohérence et l'application équitable des politiques et procédures organisationnelles au sein d'un domaine fonctionnel ou d'un site, et de mettre en œuvre les initiatives en matière de talents. Vous agirez en tant qu'agent du changement pour favoriser la croissance et le développement de nos collaborateurs ainsi que de l'organisation/de la fonction.

Ce poste relève directement de la vice-présidente des ressources humaines (et de la santé et de la sécurité) pour les initiatives stratégiques, et du directeur général pour les besoins opérationnels quotidiens. Vous aurez sous votre supervision, le coordinateur de la santé et de la sécurité.

Responsabilités principales:

• Soutenir les projets et les déploiements liés aux ressources humaines et assurer le leadership en matière de gestion du changement lorsque cela est nécessaire.
• Gérer les relations quotidiennes avec les employés et mener les enquêtes préliminaires sur les plaintes des employés et les violations présumées des politiques, en remontant l'information si nécessaire.
• Collaborer avec notre équipe d'acquisition de talents pour suivre et rendre compte des postes vacants et aider à gérer le processus de demande de recrutement
• Mettre à profit ses compétences analytiques pour collecter et synthétiser des données, formuler des recommandations basées sur les tendances et les enseignements tirés des données, et exercer une influence si nécessaire pour obtenir le soutien nécessaire aux propositions commerciales.
• Préparer et gérer les lettres d'offre, les contrats de travail et la documentation relative aux employés, et diffuser divers supports de communication (par exemple, des présentations PowerPoint et d'autres courriers liés à l'emploi)
• Gérer et mettre à jour les politiques RH, en veillant au respect de la législation et des normes de l'entreprise
• Interpréter et appliquer les lois provinciales et fédérales en matière d'emploi
• Connaissance des meilleures pratiques en matière de santé et de sécurité
• Gérer l'intégration et le départ des employés ainsi que leurs données dans le système SIRH.
• Créer et analyser des rapports RH à l'aide d'Excel avancé
• Gérer les avantages sociaux, les régimes de retraite et les autres programmes destinés aux employés

Compétences et qualifications :

• Maîtrise du français et de l'anglais
• Expérience des meilleures pratiques et des programmes en matière de santé et de sécurité
• Esprit d'initiative avéré, en faisant preuve de proactivité, d'innovation et en proposant des solutions créatrices de valeur
• Capacité avérée à gérer l'ambiguïté dans un environnement professionnel complexe, dynamique et en constante évolution
• Capacité avérée à passer sans heurts de la réflexion stratégique à l'exécution tactique
• Capacité avérée à hiérarchiser les tâches les plus impactantes parmi de multiples priorités concurrentes
• Expérience réussie dans la création et la gestion de relations de travail efficaces et positives pour un grand nombre d'employés rémunérés à l'heure dans un environnement de distribution et/ou de fabrication/construction
• Formation postsecondaire en gestion des ressources humaines (diplôme en RH) ou expérience professionnelle équivalente d'au moins cinq ans dans les ressources humaines à des postes à responsabilités croissantes, y compris la gestion d'un subordonné direct. Une combinaison de formation et d'expérience peut être prise en considération
• Capacité à dépasser les attentes des « clients » internes et externes en montrant l'exemple et en fournissant des conseils et des services opportuns, efficaces et axés sur le service aux responsables opérationnels
• Une expérience avérée en matière de service à la clientèle efficace dans le domaine des ressources humaines auprès de plusieurs services ayant des besoins concurrents, et la capacité à fournir des conseils avisés sur des questions sensibles
• Capacité à respecter la confidentialité ; une expérience en médiation et en gestion/résolution des conflits est requise
• Maîtrise de toutes les applications de MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams)
• Une expérience des SIRH est indispensable (Vista Viewpoint est un atout)
• Volonté d'apprendre, de se perfectionner et d'acquérir de nouvelles compétences pour son développement personnel et professionnel

Job Info:

• Company: NIEDNER
• Position: Partenaire d'affaire en ressources humaines
• Work Location: Coaticook
• Country: CA

How to Submit an Application:

After reading and understanding the criteria and minimum qualification requirements explained in the job information Partenaire d'affaire en ressources humaines at the office Coaticook above, immediately complete the job application files such as a job application letter, CV, photocopy of diploma, transcript, and other supplements as explained above. Submit via the Next Page link below.