Latest job information from TELUS Digital for the position of Operations Manager - Montreal, Canada. If the Operations Manager - Montreal, Canada vacancy in Quebec matches your qualifications, please submit your latest application or CV directly through the updated Jobkos job portal.
Please note that applying for a job may not always be easy, as new candidates must meet certain qualifications and requirements set by the company. We hope the career opportunity at TELUS Digital for the position of Operations Manager - Montreal, Canada below matches your qualifications.
Position Overview
The Operations Manager (OM) will be responsible for overseeing the day-to-day operations of the team to ensure quality response, consistent follow-up and communication, appropriate problem solving and escalation, development of support procedures, adequate staffing levels for inbound coverage, and timely resolution of requests to exceed or meet established client metrics and Service Level Agreements (SLAs). The OM will also build and manage the customer support team through an aggressive ramp and ultimately drive the development of a climate of superior customer service and a high‑performing, goal‑oriented staff.
Distinguishing Characteristics
A successful Operations Manager demonstrates an exceptional balance of strategic vision and tactical execution, combining emotional intelligence with business acumen. They excel at leading through complexity, making decisive decisions while maintaining empathy and building trust across all organizational levels. Their leadership style is marked by calm resilience under pressure, enabling them to navigate change while keeping teams focused and motivated. What sets them apart is their ability to simultaneously drive results and develop people – maintaining high performance standards while creating an environment of growth and support. They demonstrate masterful situational awareness, knowing when to provide structure and when to allow flexibility, all while ensuring business objectives are met through data‑informed decision‑making and collaborative problem‑solving. Their success stems from a unique combination of operational excellence and people‑centric leadership, allowing them to transform strategic vision into tangible results while building high‑performing, engaged teams.
Specific Responsibilities
Achievement of intraday, daily, weekly and monthly SLA targets
Attend, manage or organize disciplinary procedures as required
Be cost conscious and ensure that resources are managed as efficiently as possible, maximizing opportunities to reduce cost without compromising service
Partner with HR to ensure all performance/behavioral issues and employee separations are completed timely, thoroughly and accurately
Contribute at varying levels of involvement in operational projects and initiatives
Manage day to day operations and ensure that all daily and periodic activities are completed as planned
Manage the delivery of contractual metrics and service levels in order to satisfy client needs and meet revenue targets
Motivate and develop Team Leaders through coaching, feedback and personal development in order to enhance performance delivery, meet contractual obligations and maximize staff retention
Leverage Training organization to ensure expectations are aligned
Partner with Workforce Management to support SLAs
Provide an efficient and flexible response to operational issues, in order to maintain levels of service delivery, client and customer satisfaction
Provide leadership, direction, develop and maintain team morale
Available 24×7 for escalations or other issues requiring immediate attention
2+ years of managerial experience with multi‑team leadership expertise (digital‑first environment preferred)
High school diploma or equivalent
Leadership & Management Skills
Expertise in managing complex, multi‑team systems and processes
Strategic team oversight, workforce optimization, and effective resource allocation
Expert conflict resolution and team dynamics management
Ability to lead organizational change and transformation initiatives
Advanced coaching capabilities for team growth and development
Ability to translate organizational vision and strategy into actionable team objectives
Analytical & Strategic Thinking
Strong analytical skills with data‑driven performance tracking and analysis
Strategic thinking and risk assessment capabilities
Advanced budget and financial management acumen
Ability to analyze complex situations and develop effective solutions
Communication & Interpersonal Skills
Strong communication skills across all levels of the organization
Ability to influence and align multiple stakeholders
Constructive feedback delivery and strategic verbal reasoning capabilities
Strong collaborative relationship‑building skills
Personal Attributes
Exceptional organizational skills, attention to detail, and time management
Resilience, accountability, and reliability in all aspects of work
Ability to maintain composure and effectiveness under pressure
Adaptability to change and comfort in ambiguous environments
Self‑motivation and initiative in pursuing improvements
Emotional intelligence, empathy, and positive outlook
Commitment to continuous learning and professional development
Technical Skills
High proficiency with MS Office suite
Advanced data analysis, interpretation, and precision‑focused detail management
Preferred Experience, Skills & Competencies
Contact Center Experience
Experience as a leader in a call center environment
TELUS Values
We passionately put our customers and communities first
We embrace changes and innovate courageously
We grow together through spirited teamwork
At TELUS, we are committed to diversity and equitable access to employment opportunities based on ability.
Aperçu Du Poste
Le/la Responsable des opérations (OM) sera chargé(e) de superviser les opérations quotidiennes de l’équipe afin d’assurer une réponse de qualité, un suivi et une communication cohérents, une résolution de problèmes et une escalade appropriées, le développement de procédures de support, des niveaux de dotation adéquats pour la gestion des flux entrants, ainsi qu’une résolution rapide des demandes afin d’atteindre ou de dépasser les indicateurs clients établis et les Accords de Niveau de Service (SLA). Le/la OM devra également constituer et gérer l’équipe de support client dans le cadre d’une montée en puissance soutenue, et favoriser le développement d’un environnement axé sur un service client d’excellence et une équipe performante orientée vers les objectifs.
Caractéristiques Distinctives
Un(e) Responsable des opérations performant(e) démontre un équilibre exceptionnel entre vision stratégique et exécution tactique, en combinant intelligence émotionnelle et sens des affaires. Il/elle excelle dans la gestion de la complexité, prend des décisions éclairées tout en faisant preuve d’empathie et en instaurant un climat de confiance à tous les niveaux de l’organisation. Son style de leadership se caractérise par une résilience calme sous pression, lui permettant de naviguer dans le changement tout en maintenant l’engagement et la motivation des équipes. Ce qui le/la distingue est sa capacité à générer des résultats tout en développant les talents – en maintenant des standards de performance élevés tout en créant un environnement propice à la croissance et au soutien. Il/elle fait preuve d’une excellente conscience situationnelle, sachant quand fournir un cadre structuré et quand permettre de la flexibilité, tout en garantissant l’atteinte des objectifs d’affaires grâce à une prise de décision basée sur les données et à une résolution collaborative des problèmes. Son succès repose sur une combinaison unique d’excellence opérationnelle et de leadership centré sur l’humain, lui permettant de transformer la vision stratégique en résultats concrents tout en bâtissant des équipes performantes et engagées.
Responsabilités Spécifiques (liste Non Exhaustive)
Atteindre les objectifs SLA quotidiens, hebdomadaires et mensuels
Assister, gérer ou organiser les procédures disciplinaires si nécessaire
Assurer une gestion efficiente des ressources en optimisant les coûts sans compromettre la qualité du service
Collaborer avec les RH pour garantir que les enjeux de performance/comportement et les départs d’employés soient traités avec rigueur et dans les délais
Contribuer à divers projets et initiatives opérationnelles
Superviser les opérations quotidiennes et veiller à l’exécution des activités planifiées
Assurer la livraison des indicateurs contractuels et niveaux de service afin de répondre aux besoins clients et aux objectifs de revenus
Motiver et développer les Chefs d’équipe par le coaching, le feedback et le développement professionnel
Collaborer avec l’équipe Formation afin d’assurer l’alignement des attentes
Travailler en partenariat avec la Gestion des effectifs (WFM) pour soutenir les SLA
Fournir des réponses efficaces et flexibles aux enjeux opérationnels
Assurer le leadership, l’orientation et le maintien du moral des équipes
Être disponible 24 h/24 et 7 j/7 pour les escalades ou situations urgentes
Qualifications Expérience, compétences et qualifications requises
Minimum 2 ans d’expérience en gestion avec expertise en supervision multi‑équipes (environnement digital privilégié)
Diplôme d’études secondaires ou équivalent
Compétences en leadership et gestion
Expertise dans la gestion de systèmes et processus complexes multi‑équipes
Supervision stratégique d’équipes et optimisation des ressources
Maîtrise de la résolution de conflits et gestion de la dynamique d’équipe
Capacité à diriger des initiatives de transformation organisationnelle
Compétences avancées en coaching et développement d’équipe
Capacité à traduire la vision stratégique en objectifs opérationnels
Pensée analytique et stratégique
Excellentes compétences analytiques et suivi de performance basé sur les données
Capacité d’évaluation des risques
Solides compétences en gestion budgétaire et financière
Aptitude à analyser des situations complexes et proposer des solutions efficaces
Communication et relations interpersonnelles
Excellentes compétences en communication à tous les niveaux
Capacité à influencer et aligner plusieurs parties prenantes
Aptitude à fournir un feedback constructif
Forte capacité de collaboration et de création de relations professionnelles
Qualités personnelles
Excellente organisation, souci du détail et gestion du temps
Résilience, sens des responsabilités et fiabilité
Capacité à rester efficace sous pression
Adaptabilité au changement et aisance dans des environnements ambigus
Initiative et motivation personnelle
Intelligence émotionnelle et empathie
Engagement envers l’apprentissage continu
Compétences techniques
Maîtrise avancée de la suite MS Office
Compétences avancées en analyse et interprétation de données
Expérience Souhaitée
Expérience en centre de contact
Expérience en tant que leader dans un environnement de centre d’appels
Valeurs TELUS
Nous plaçons nos clients et nos communautés au cœur de nos priorités
Nous embrassons le changement et innovons avec audace
Nous grandissons ensemble grâce à un esprit d’équipe dynamique
Chez TELUS, nous nous engageons en faveur de la diversité et de l’égalité d’accès aux opportunités d’emploi fondées sur les compétences.
About Company
TELUS Digital is the customer experience transformation partner to the world's most admired brands. Our diverse team weaves data, technology, and human ingenuity to deliver differentiated customer journeys, drive operational effectiveness, and scale AI solutions with meaningful value and positive impact. We craft real-world solutions in the moments that matter, from customer acquisition to lifelong loyalty. Enabled by our global reach - spanning 78,000 experts in 33 countries - and deep industry expertise, we help over 600 organizations make the customer experience feel effortless. Our solutions span Data & AI, Digital Experience & IT, CX Management and Trust & Safety. At the core of our innovation is Fuel iX™, an enterprise-grade generative AI platform that helps clients safely access and optimize leading LLMs to scale their own AI from pilot to production.
Equal Opportunity Employer Statement
At TELUS Digital, we are proud to be an equal opportunity employer and are committed to creating a diverse and inclusive workplace. All aspects of employment, including the decision to hire and promote, are based on applicant's qualifications, merits, competence and performance without regard to any characteristic related to diversity.
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Job Info:
Company: TELUS Digital
Position: Operations Manager - Montreal, Canada
Work Location: Quebec
Country: CA
How to Submit an Application:
After reading and understanding the criteria and minimum qualification requirements explained in the job information Operations Manager - Montreal, Canada at the office Quebec above, immediately complete the job application files such as a job application letter, CV, photocopy of diploma, transcript, and other supplements as explained above. Submit via the Next Page link below.
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