Direction générale de la restructuration - centre culturel Aberdeen at Grenier aux nouvelles

Job Description:

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Please note that applying for a job may not always be easy, as new candidates must meet certain qualifications and requirements set by the company. We hope the career opportunity at Grenier aux nouvelles for the position of Direction générale de la restructuration - centre culturel Aberdeen below matches your qualifications.

À propos du Centre Culturel Aberdeen
Le Centre culturel Aberdeen, fondé en 1986 à Moncton (Nouveau-Brunswick), est l’un des
principaux lieux de création et de diffusion artistique acadien et francophone dans l’Est du
Canada. Installé dans un immeuble patrimonial emblématique, il regroupe aujourd’hui 22
membres issus de diverses disciplines artistiques et culturelles, ainsi que des services
communautaires, dont un centre éducatif à l’enfance et un restaurant.

Le Centre met à la disposition de ses membres et partenaires un ensemble d’espaces de
création et de diffusion. Une grande partie de la programmation artistique du Centre est portée
par ses membres, auxquels s’ajoutent des activités issues de locations et de partenariats.
À la suite des transformations importantes qu’a connues le milieu culturel depuis la pandémie, le
Centre culturel Aberdeen amorce une étape importante de consolidation organisationnelle. Le
conseil d’administration et les membres souhaitent renforcer les bases administratives et
financières de l’organisme afin d’assurer sa stabilité à long terme et soutenir le développement
futur du Centre.

Description du poste
Sous la supervision du conseil d’administration, la direction générale assure le leadership
stratégique, administratif et opérationnel de l’organisme. Elle veille à la bonne gestion des
ressources financières, humaines et matérielles, ainsi qu’à la mise en œuvre du mandat culturel
et communautaire du Centre.

Ce poste intervient dans un contexte d’évolution du modèle actuel de gestion et de révision
de la structure financière, nécessitant une vision solide, une rigueur opérationnelle et une
grande capacité d’analyse.

Mission

• Piloter la transformation financière du Centre et garantir des pratiques de gestion

• saines et solides.

• Superviser la gestion quotidienne de l’organisme, des espaces locatifs, du bâtiment, et des relations avec les membres.

• Mettre en place une vision stratégique claire et alignée avec le mandat culturel et communautaire du Centre et fixer des objectifs en accord avec cette vision, en collaboration avec le conseil d’administration et les membres du Centre.

• Soutenir la vitalité du milieu artistique et culturel francophone.

• Travailler en étroite collaboration avec le conseil d’administration, l’équipe et les partenaires publics.

Responsabilités Clés

• Gestion financière et gouvernance

• Organiser et restructurer les finances, mettre en place des procédures et outils de suivi.

• Préparer les budgets, rapports financiers et demandes de financement.

• Assurer la compréhension, l’optimisation et le respect des programmes de financement fédéraux et provinciaux.

• Rechercher de nouvelles sources de revenus pour le Centre.

• Soutenir le conseil d’administration dans ses responsabilités de gouvernance.

Gestion administrative et opérationnelle

• Superviser les opérations du Centre : locations, programmation, entretien du bâtiment, services aux membres.

• Maintenir le dialogue avec les membres et prendre en compte leurs besoins dans la prise de décision.

• Assurer la bonne gestion d’un bâtiment patrimonial (suivi des rénovations dans le respect des normes en vigueur).

• Élaborer ou mettre à jour les politiques internes.

• Assurer un environnement de travail sain et inclusif.

• Encadrer, mobiliser et soutenir l’équipe.

• Développement stratégique et partenariats

• Développer et mettre en œuvre une vision stratégique pour le Centre.

• Renforcer les relations avec la communauté artistique, les organismes partenaires et les bailleurs de fonds.

• Représenter le Centre dans différents comités, forums publics, communautaires et artistiques.

Profil recherché
Compétences essentielles :

• Connaissances normalement acquises par l'achèvement d'un diplôme universitaire de premier cycle et expérience d'au moins cinq (5) années dans le secteur culturel ou communautaire, ou toute autre combinaison jugée équivalente.

• Solide expertise en gestion financière, idéalement dans un contexte de redressement ou de restructuration.

• Bonne connaissance du fonctionnement d'un organisme sans but lucratif.

• Expérience en gestion organisationnelle et gestion d’équipe.

• Capacité à gérer un bâtiment et un membership diversifié.

• Excellente compréhension du milieu culturel francophone et/ou du secteur communautaire.

• Compétences stratégiques et capacité à mener des projets de transformation.

• Habiletés en communication, et résolution de problèmes.

• Très bonne capacité de communication en français et en anglais (à l’oral et à l’écrit).

Atouts importants :

• Expérience dans un centre culturel, communautaire ou artistique.

• Expérience en gestion d’un bâtiment patrimonial.

• Connaissance des programmes de financement publics (fédéraux et provinciaux).

Avantages

• Poste à temps plein (35 à 40h par semaine).

• Salaire brut par an entre 60 000$ et 80 000$, en fonction de l’expérience.

• Quatre (4) semaines de vacances par année.

• Travailler pour un organisme phare dans le milieu culturel au Canada Atlantique.

• Horaire de travail flexible.

• Un milieu de travail dynamique et stimulant.

Exigences du poste

• Travail majoritairement en présentiel à Moncton, en collaboration étroite avec l’équipe.

• Disponibilité à travailler certains soirs et fins de semaine.

• Entrée en poste : courant mai 2026.

• Date limite pour postuler : 6 avril 2026.

Comment postuler
Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation via le formulaire à l’attention de Marc-André Charron, président du conseil d’administration. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Informations complémentaires
Les personnes nécessitant des mesures d'adaptation sont invitées à nous contacter pour
faciliter leur expérience.

Les candidatures reçues seront traitées confidentiellement et dans le respect de l’équité
en matière d’emploi. Le conseil d’administration du Centre culturel Aberdeen ne
communiquera qu’avec les personnes qui seront convoquées pour une entrevue.

Le Centre Culturel Aberdeen souhaite favoriser l’embauche de personnes qui font face à
des barrières systémiques à l’emploi et encourage les personnes appartenant à des
groupes marginalisés à postuler et à souligner, si elles le désirent, cette appartenance
dans leur candidature. Nous reconnaissons les expériences et diplômes acquis en
dehors du Canada et/ou de façon non traditionnelle.

Please note that this job offer is deliberately provided in French only, as our internal
operations are conducted in French in accordance with our by-laws. This is by no means
meant to exclude anglophones or other language speakers from applying. If are
proficient in reading, writing and speaking French, we would be happy to consider your
application.

Job Info:

• Company: Grenier aux nouvelles
• Position: Direction générale de la restructuration - centre culturel Aberdeen
• Work Location: Moncton
• Country: CA

How to Submit an Application:

After reading and understanding the criteria and minimum qualification requirements explained in the job information Direction générale de la restructuration - centre culturel Aberdeen at the office Moncton above, immediately complete the job application files such as a job application letter, CV, photocopy of diploma, transcript, and other supplements as explained above. Submit via the Next Page link below.