Home » Direction générale - Centre Roland-Bertrand

Direction générale - Centre Roland-Bertrand at Coefficient RH

Position Direction générale - Centre Roland-Bertrand
Posted 11 Jun 2026
Expired 11 Jul 2026
Company Coefficient RH
Location Shawinigan | CA
Job Type Full Time

Job Description:

Latest job information from Coefficient RH for the position of Direction générale - Centre Roland-Bertrand. If the Direction générale - Centre Roland-Bertrand vacancy in Shawinigan matches your qualifications, please submit your latest application or CV directly through the updated Jobkos job portal.

Please note that applying for a job may not always be easy, as new candidates must meet certain qualifications and requirements set by the company. We hope the career opportunity at Coefficient RH for the position of Direction générale - Centre Roland-Bertrand below matches your qualifications.

Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et ainsi, s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes.

À propos

Le Centre Roland-Bertrand est un organisme communautaire ancré dans son milieu, dont la mission est d’accueillir et d’accompagner les personnes fragilisées vers le développement de leur plein potentiel et autonomie. En partenariat avec les acteurs de la communauté, le Centre travaille à bâtir un milieu de vie plus inclusif, solidaire et juste.

Animé par des valeurs fortes d’accueil, de bienveillance et de persévérance, le Centre se distingue par la qualité de ses interventions, la solidité de ses partenariats et l’engagement profond de ses équipes auprès des personnes les plus vulnérables, notamment en situation d’itinérance.

« Le CRB est une référence dans son milieu pour l’accueil bienveillant et l’accompagnement des personnes fragilisées, en favorisant le développement de leur plein potentiel vers l’autonomie. En collaboration avec les partenaires du milieu, nous bâtissons une communauté plus inclusive, solidaire et juste. »

La mission de ce rôle

Dans un contexte de croissance et de consolidation, le Centre est à la recherche d’une Direction générale inspirante, dotée d’un fort leadership mobilisateur et d’un engagement sincère envers la mission de l’organisation. La personne recherchée saura incarner les valeurs du Centre au quotidien, guider les équipes avec bienveillance et rigueur, et porter la voix du Centre dans l’espace communautaire, institutionnel et politique.

Raison d’être

Par son leadership mobilisateur et sa gestion intégrée, la Direction générale veille à la mise en œuvre cohérente de la vision, à l’intégration des principes directeurs dans l’ensemble des services, ainsi qu’à une gouvernance saine et efficiente. Ancrée dans la communauté, elle veille à ce que la mission et les valeurs du Centre se traduisent concrètement dans les actions, les partenariats et les interventions, afin de faire rayonner l’organisme et d’amplifier son impact social auprès des personnes les plus démunies.

Principales responsabilités

Gestion stratégique et déploiement de la vision

  • Développer la planification stratégique et le plan d’action annuel en collaboration avec le conseil d’administration et les membres de l’équipe.
  • Soutenir le CA et ses comités : préparer et présenter les dossiers décisionnels, animer les rencontres et assurer les suivis.
  • Assurer la production des documents administratifs liés à la gouvernance (procès-verbaux, ordres du jour, documents de suivi).
  • Veiller à la cohérence des orientations avec la mission, la vision et les valeurs de l’organisme.
  • Assurer le respect des règlements généraux, des politiques et procédures internes.

Gestion financière, administrative et matérielle

  • Diriger la gestion des ressources financières : élaborer les prévisions budgétaires, superviser les états financiers, approuver les dépenses et assurer le suivi financier des projets.
  • Coordonner les redditions de comptes auprès du CA et des bailleurs de fonds, en assurant la conformité et la qualité des informations transmises.
  • Superviser la gestion des actifs matériels et immobiliers : entretien du bâtiment, gestion des sous-traitants et coordination des projets d’amélioration.
  • Mettre en place des mécanismes de contrôle, de conformité et de gestion des risques financiers et administratifs.
  • Suivre les indicateurs de performance et évaluer les activités et services de manière continue.

Développement du financement et de la philanthropie

  • Élaborer et piloter la stratégie globale de financement et de diversification des revenus (subventions, dons, partenariats, philanthropie).
  • Gérer les processus de demandes de subventions : veille stratégique, élaboration des demandes, suivi des résultats et redditions de comptes.
  • Rechercher activement les opportunités de financement public, privé et communautaire (gouvernements, fondations, entreprises, campagnes).
  • Développer et entretenir des relations durables avec les bailleurs de fonds et les partenaires financiers.
  • Appuyer la planification et la mise en œuvre des campagnes de financement et des activités philanthropiques.

Relations partenariales, représentation et ancrage communautaire

  • Exercer un leadership d’influence afin de faire progresser les causes défendues par le Centre dans l’espace public et politique.
  • Représenter l’organisme au sein de comités régionaux et d’instances sectorielles et politiques, afin de défendre les intérêts du Centre et promouvoir sa mission.
  • Développer, entretenir et consolider des partenariats stratégiques avec les acteurs publics, communautaires, philanthropiques et institutionnels.
  • Superviser les communications publiques et institutionnelles (prises de parole médiatiques, communiqués, entrevues) afin d’assurer la cohérence des messages.

Gestion stratégique des ressources humaines

  • Assumer le leadership stratégique en matière de RH, en veillant à l’alignement des pratiques avec la vision, les valeurs et les objectifs de l’organisation.
  • Superviser et optimiser les fonctions RH : planification de la main-d’œuvre, dotation, développement des compétences, évaluation et encadrement.
  • Maintenir un climat de travail sain et mobilisateur, en assurant la prévention et la gestion des conflits avec rigueur et bienveillance.

Gestion logistique des opérations

  • Assurer l’efficacité globale de la structure opérationnelle et l’arrimage des activités entre les différents départements.
  • Superviser les opérations quotidiennes en soutenant les gestionnaires et les équipes, notamment en itinérance et en suivi communautaire.
  • Mettre en place des mécanismes pour assurer la qualité, la pertinence et l’impact des services rendus à la population.

Nos valeurs - Ce que vous incarnez

Les valeurs du Centre Roland-Bertrand ne sont pas des affirmations. Ce sont des comportements concrets, vécus au quotidien par chaque membre de l’équipe, à commencer par sa Direction générale.

Accueil

Créer un espace sûr, chaleureux et sans jugement pour toute personne qui franchit nos portes. Adapter son approche, son langage et sa posture à la réalité de chacun.

  Bienveillance

Agir avec sollicitude et respect en reconnaissant la dignité et la valeur de chaque personne. Intervenir avec douceur et tact, tout en maintenant un cadre clair et structurant.

  Persévérance

Maintenir l’engagement envers les personnes accompagnées, même face aux obstacles ou aux reculs. Célébrer chaque étape franchie et croire au potentiel de chacun.

Compétences recherchées

Savoir être

  • Vision stratégique et capacité de planification
  • Leadership mobilisateur, rassembleur et inspirant
  • Empathie, sensibilité sociale et engagement envers l’inclusion
  • Valeurs personnelles compatibles avec celles du milieu communautaire
  • Rigueur, fiabilité et souci du détail
  • Intégrité, équité et impartialité dans la prise de décision
  • Esprit d’analyse et pensée critique
  • Capacité à prendre des décisions assumées dans des contextes complexes
  • Attitude proactive, orientée vers les résultats et la qualité des services

Savoir-faire

  • Baccalauréat en administration, gestion ou finances ou expérience pertinente en direction d’OBNL d’au moins 10 ans et un champ d’étude en gestion et domaine social
  • Minimum 5 ans d’expérience en gestion d’équipe et développement organisationnel
  • Connaissance approfondie de la gestion budgétaire et des redditions de comptes
  • Expérience en développement de financement (subventions, philanthropie)
  • Capacité à piloter des projets d’envergure
  • Maîtrise de la Suite Office et des logiciels de comptabilité sera considéré comme un atout
  • Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit

Conditions de travail

  • Rémunération globale concurrentielle, selon l’expérience
  • 4 semaines de vacances annuellement
  • Conciliation travail-vie personnelle
  • Horaire flexible, du lundi au vendredi et possibilité de soir et fin de semaine selon les besoins de l’organisme

Entrée en fonction : juillet-août 2026   |   Lieu : Shawinigan

Vous êtes invité.es à communiquer avec nous si vous avez des questions sur cet emploi.

Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.

#jepostule

Job Info:

  • Company: Coefficient RH
  • Position: Direction générale - Centre Roland-Bertrand
  • Work Location: Shawinigan
  • Country: CA

How to Submit an Application:

After reading and understanding the criteria and minimum qualification requirements explained in the job information Direction générale - Centre Roland-Bertrand at the office Shawinigan above, immediately complete the job application files such as a job application letter, CV, photocopy of diploma, transcript, and other supplements as explained above. Submit via the Next Page link below.

Next Page »

Similar Job Vacancies

  Job Search Agregator 2026
About Us
Privacy Policy
Disclaimer
Terms and Conditions
Contact Us
Submit XML Feed

© Jobkos

  By visiting the Jobkos website, viewing, accessing, or using any of the services or information created, collected, compiled, or submitted to Jobkos, you agree to be bound by the following Terms and Conditions of Service.
Created by Jobkos | | | |