| Position | Direction des ressources humaines |
| Posted | 31 May 2026 |
| Expired | 30 Jun 2026 |
| Company | Lobe Cliniques |
| Location | Canada | CA |
| Job Type | Full Time |
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À propos de l’organisation
En 2002, Martin Cousineau retourne en Beauce où il a commencé sa carrière. La création de son réseau Lobe débute alors avec l’ouverture de deux cliniques à Sainte-Marie-de-Beauce et Saint- Georges-de-Beauce. Aujourd’hui, le réseau compte 60 cliniques partout au Québec, avec pour mission première de faciliter l’accès aux soins en santé auditive.
Au sein des cliniques Lobe, tous les professionnels de la santé auditive se trouvent sous un même toit : médecins ORL, audiologistes, audioprothésistes et éducateurs spécialisés. Cette approche multidisciplinaire permet d’offrir une expérience unique, en plaçant le patient au centre des préoccupations.
Aujourd'hui, près de 400 personnes au Québec oeuvrent au sein des cliniques Lobe et du siège social, et ce n'est qu'un début. Les prochaines années verront la création de bureaux-écoles, l’évolution des partenariats avec des institutions académiques et la mise en place d'un plan de croissance national, qui n’est limité que par des océans.
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
LE RÔLE
Relevant directement du président et membre du comité de direction, la personne titulaire du poste agit comme partenaire stratégique en capital humain au sein d’un réseau de cliniques en croissance. Dans un contexte organisationnel décentralisé et matriciel, ce rôle vise à structurer, aligner et faire évoluer les pratiques en ressources humaines à l’échelle du réseau, en soutenant les leaders dans leur rôle de gestion. Ce rôle n’implique pas la gestion opérationnelle quotidienne des dossiers employés en clinique, qui demeure sous la responsabilité des leaders locaux. La personne agit plutôt dans une posture d’influence, de conseil et de structuration. Elle n’intervient pas dans la gestion des situations individuelles en clinique, mais agit en amont en développant les cadres, les pratiques et les outils permettant aux leaders de gérer ces situations de façon autonome.
PRINCIPAUX AXES D’INTERVENTION
Structuration des pratiques RH
Définir et déployer des cadres, politiques et meilleures pratiques. Outiller les leaders et structurer des mécanismes de formation et de partage à l’échelle du réseau.
Gouvernance et conformité
Assurer la conformité (normes du travail, CNESST, etc) et mettre en place des approches préventives et des mécanismes de suivi cohérents.
Stratégie d’acquisition de talents
Définir et piloter la stratégie de recrutement. Structurer les approches (interne ou partenaires externes) en fonction des besoins du réseau.
Développement de la relève et relations académiques
Assurer un leadership auprès des institutions d’enseignement, soutenir les initiatives de promotion des professions et coordonner l’intégration de la relève.
Responsabilités principales
PROFIL RECHERCHÉ
Lieu de travail
725 Boulevard Lebourgneuf, Québec Québec
Processus de de mise en candidature
Pour toute question concernant le processus de sélection, pour obtenir le sommaire exécutif du poste ou si vous souhaitez présenter votre candidature, n’hésitez pas à contacter Nathalie Dallaire, Cheffe de pratique, Groupe Phelps, à l’adresse courriel suivante :
After reading and understanding the criteria and minimum qualification requirements explained in the job information Direction des ressources humaines at the office Canada above, immediately complete the job application files such as a job application letter, CV, photocopy of diploma, transcript, and other supplements as explained above. Submit via the Next Page link below.
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