Directeur des ressources humaines - services professionnels - BJRC Recruiting at BJRC Recruiting

Job Description:

Latest job information from BJRC Recruiting for the position of Directeur des ressources humaines - services professionnels - BJRC Recruiting. If the Directeur des ressources humaines - services professionnels - BJRC Recruiting vacancy in Montréal matches your qualifications, please submit your latest application or CV directly through the updated Jobkos job portal.

Please note that applying for a job may not always be easy, as new candidates must meet certain qualifications and requirements set by the company. We hope the career opportunity at BJRC Recruiting for the position of Directeur des ressources humaines - services professionnels - BJRC Recruiting below matches your qualifications.

Directeur des ressources humaines - services professionnels

Montréal

Notre client, un cabinet de services professionnels en belle croissance, est actuellement à la recherche d’un Directeur des ressources humaines pour jouer un rôle clé et stratégique au sein de son organisation.

Il s’agit d’une opportunité pour une professionnelle RH expérimentée souhaitant agir comme véritable partenaire d’affaires, contribuer aux décisions structurantes de l’organisation et accompagner la croissance du cabinet dans un environnement en constante évolution.

Le rôle

Relevant de la haute direction, la Directrice des ressources humaines occupera un rôle stratégique et transversal, combinant vision, structuration et mise en œuvre. Elle interviendra tant sur les enjeux humains que sur les leviers organisationnels, en soutenant les leaders dans la prise de décisions liées à la performance, à la rémunération et à la gestion des talents.

Ce rôle s’adresse à une professionnelle autonome, proactive et structurée, à l’aise dans des environnements en transformation et capable d’avoir une vue d’ensemble tout en gardant un excellent sens de l’exécution.

Responsabilités principales

Stratégie RH et partenariat d’affaires

• Agir comme conseillère stratégique auprès de la direction et des associés
• Participer à la définition et à l’évolution de la stratégie RH alignée sur les objectifs d’affaires
• Accompagner les leaders dans la gestion du changement et la croissance de l’organisation

Performance, rémunération et gouvernance

• Concevoir, déployer et faire évoluer les programmes d’évaluation de la performance
• Participer à la réflexion stratégique entourant la rémunération globale, les structures salariales, les bonis et les incitatifs
• Piloter des projets stratégiques liés à la rémunération, à l’équité interne et à la compétitivité externe
• Analyser les indicateurs RH et produire des recommandations éclairées pour soutenir la prise de décision

Attraction, recrutement et rétention des talents

• Définir et mettre en œuvre des stratégies d’attraction et de rétention des talents
• Superviser ou contribuer aux processus de recrutement pour les rôles clés et stratégiques
• Optimiser l’expérience employé, du recrutement à l’intégration, en passant par le développement et la fidélisation

Développement organisationnel et projets transversaux

• Contribuer à des initiatives liées à la culture organisationnelle, à l’engagement et au bien-être
• Gérer des projets RH structurants en lien avec la croissance du cabinet
• Assurer une veille sur les meilleures pratiques RH et les tendances du marché

Profil recherché

• Minimum d'environ 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont une expérience significative dans un rôle stratégique
• Expérience en environnement professionnel structuré (cabinet de services professionnels, firme-conseil, environnement corporatif en croissance, etc.)
• Excellente capacité à évoluer dans un contexte de changement et de croissance
• Forte autonomie, jugement professionnel et sens politique
• Approche à la fois stratégique et opérationnelle
• Excellentes habiletés relationnelles, capacité d’influence et sens des priorités

Ce que le cabinet offre

• Un rôle stratégique à fort impact, avec une réelle proximité avec la direction
• Un environnement misant sur le professionnalisme, la collaboration et la convivialité
• Une belle conciliation travail–vie personnelle
• Un contexte stimulant, en évolution, laissant place aux idées et à l’initiative
• Une rémunération globale compétitive, à discuter selon l’expérience

REF WEB #1535

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Director of Human Resources - Professional Services firm

Montreal

Our client, a growing professional services firm, is currently seeking a Director of Human Resources to play a key strategic role within the organization.

This opportunity is ideal for a seasoned HR professional looking to act as a true business partner, contribute to high-impact organizational decisions, and support the firm’s continued growth in a dynamic and evolving environment.

The Role

Reporting to senior leadership, the Director of Human Resources will hold a strategic and cross-functional position, combining vision, structure, and execution. The role involves influencing decision-making at the leadership level while ensuring strong operational follow-through across core HR initiatives.

This position is suited for a professional who is highly autonomous, proactive, and comfortable navigating change, with the ability to maintain a big-picture perspective while driving concrete outcomes.

Key Responsibilities

HR Strategy & Business Partnership

• Act as a strategic advisor to senior leadership and partners
• Contribute to the definition and evolution of the firm’s HR strategy, aligned with business objectives
• Support leaders through periods of growth, transformation, and organizational change

Performance Management, Compensation & Governance

• Design, implement, and continuously improve performance management frameworks
• Play a key role in shaping the firm’s total compensation strategy, including salary structures, incentive plans, and bonus programs
• Lead and manage strategic compensation-related projects, ensuring internal equity and external market competitiveness
• Analyze HR metrics and KPIs to provide data-driven insights and recommendations

Talent Attraction, Recruitment & Retention

• Develop and execute strategies to attract, retain, and engage top talent
• Oversee or actively support recruitment efforts for strategic and leadership roles
• Enhance the employee experience across the full lifecycle, from onboarding to development and retention

Organizational Development & Strategic Projects

• Contribute to initiatives related to organizational culture, engagement, and well-being
• Lead or participate in cross-functional HR projects tied to the firm’s growth and evolution
• Stay current on HR best practices, market trends, and regulatory developments

Profile Sought

• Around a minimum of 10 years of progressive HR experience, including experience in a strategic leadership role
• Background in a professional services environment (law firm, consulting firm, or similar) considered a strong asset
• Demonstrated ability to operate effectively in a fast-paced, evolving organization
• Strong autonomy, sound judgment, and executive-level professionalism
• Ability to balance strategic thinking with hands-on execution
• Excellent interpersonal, communication, and influence skills

What the Firm Offers

• A high-impact, strategic role with direct access to senior leadership
• A professional environment that values excellence, collaboration, and approachability
• Strong emphasis on work–life balance
• An organization in growth, open to ideas, innovation, and initiative
• Competitive total compensation, commensurate with experience

REF WEB #1535

Job Info:

• Company: BJRC Recruiting
• Position: Directeur des ressources humaines - services professionnels - BJRC Recruiting
• Work Location: Montréal
• Country: CA

How to Submit an Application:

After reading and understanding the criteria and minimum qualification requirements explained in the job information Directeur des ressources humaines - services professionnels - BJRC Recruiting at the office Montréal above, immediately complete the job application files such as a job application letter, CV, photocopy of diploma, transcript, and other supplements as explained above. Submit via the Next Page link below.