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Agent.e de mobilisation et des communications at La Boutique RH

Position Agent.e de mobilisation et des communications
Posted 28 May 2026
Expired 27 Jun 2026
Company La Boutique RH
Location Canada | CA
Job Type Full Time

Job Description:

Latest job information from La Boutique RH for the position of Agent.e de mobilisation et des communications. If the Agent.e de mobilisation et des communications vacancy in Canada matches your qualifications, please submit your latest application or CV directly through the updated Jobkos job portal.

Please note that applying for a job may not always be easy, as new candidates must meet certain qualifications and requirements set by the company. We hope the career opportunity at La Boutique RH for the position of Agent.e de mobilisation et des communications below matches your qualifications.

Pour notre client: le Réseau des Pôles d'économie sociale

Ce poste peut être pourvu dans n'importe quelle région du Québec.

À propos du Réseau des Pôles

Le Réseau des Pôles joue un rôle central dans le développement de l’économie sociale au Québec. Portés par une vision commune, les 22 Pôles d’économie sociale s’unissent en réseau pour multiplier leur impact. Le Réseau a pour mission de mobiliser et de concerter les Pôles autour d’actions communes, tout en structurant le partage de bonnes pratiques, d’outils, de connaissances et de ressources. Il favorise la collaboration interrégionale et renforce les capacités du secteur.

Le rôle

Sous la supervision de la direction générale et en étroite collaboration avec le/la Chargé.e de projets et d’animation du réseau, l’Agent.e de mobilisation et des communications contribue activement au déploiement des projets collectifs du Réseau en soutenant la mobilisation des parties prenantes, la circulation de l’information et la valorisation des initiatives et des impacts du réseau.

Cette personne joue un rôle clé dans le maintien de l’engagement des organisations participantes, le développement des communications liées aux projets collectifs ainsi que dans la mise en valeur des apprentissages, des retombées et des pratiques issues du terrain.

Elle contribue à favoriser la participation active des partenaires, à soutenir le rayonnement des initiatives collectives et à assurer une circulation fluide et cohérente de l’information entre les différentes parties prenantes.

Principales responsabilités

Mobilisation et soutien aux initiatives collectives

  • Contribuer à la mobilisation des Pôles et des partenaires autour des projets collectifs du Réseau.
  • Soutenir l’organisation des activités collaboratives, des rencontres et des espaces d’échange.
  • Maintenir des liens réguliers avec les organisations participantes afin de favoriser leur engagement et leur participation active.
  • Soutenir la mobilisation et la participation des partenaires dans le cadre des communautés de pratique, des démarches collaboratives et des activités collectives.
  • Participer au déploiement et à la réalisation de certaines activités liées aux projets collectifs.
  • Contribuer à documenter les pratiques, les apprentissages et les retombées des initiatives collectives.
  • Soutenir la réalisation d’activités terrain et d’événements liés aux projets du Réseau.

Communications et valorisation

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies et outils de communication liés aux projets collectifs du Réseau.
  • Produire, adapter et diffuser différents contenus destinés aux membres, partenaires et publics externes (infolettres, contenus web, médias sociaux, outils promotionnels, documents synthèses, etc.).
  • Participer à la valorisation des initiatives, des impacts et des retombées des projets collectifs et des collaborations interrégionales.
  • Recueillir et mettre en valeur les apprentissages, témoignages, pratiques inspirantes et contenus issus du terrain.
  • Développer des outils de vulgarisation, de transfert de connaissances et de mobilisation adaptés aux différentes parties prenantes.
  • Favoriser une circulation fluide et cohérente de l’information entre les partenaires et les publics visés.
  • Contribuer à la visibilité et au rayonnement du Réseau et de ses partenaires.
  • Collaborer à la promotion des événements, des activités et des initiatives du Réseau.

Profil recherché

Parcours académique et expérience professionnelle

  • Baccalauréat en communication, développement territorial, sciences sociales, gestion de projets ou dans tout autre domaine pertinent.
  • Expérience significative en mobilisation, communication, animation de démarches collaboratives ou coordination d’activités collectives et de transfert.
  • Expérience en économie sociale, développement collectif, concertation ou participation citoyenne (un atout important).

Compétences et aptitudes clés

  • Intérêt marqué pour l’économie sociale et les approches collaboratives.
  • Bonne compréhension des dynamiques territoriales et des réalités régionales.
  • Excellentes habiletés relationnelles et capacité à créer des liens de confiance avec des interlocuteurs variés.
  • Excellentes capacités rédactionnelles et aptitude à vulgariser des contenus complexes de manière claire et mobilisatrice.
  • Habileté à coordonner plusieurs dossiers simultanément dans des contextes collaboratifs.
  • Capacité à mobiliser et maintenir l’engagement de partenaires autour d’objectifs communs.
  • Sens de l’organisation, autonomie et rigueur.
  • Créativité et capacité à développer des outils et stratégies de communication adaptés aux besoins des projets.
  • Aisance à travailler dans des contextes en évolution et à contribuer à des projets en développement.
  • Capacité à travailler en complémentarité avec différentes parties prenantes et au sein d’une petite équipe.
  • Communication professionnelle, tact et diplomatie.
  • Engagement et volonté de contribuer à une mission à impact.
  • Maîtrise fonctionnelle de l’anglais.
  • Permis de conduire valide et capacité à se déplacer à travers le Québec.

Conditions de travail

  • Poste permanent à temps plein (35 heures par semaine).
  • Télétravail à 100 %.
  • Des avantages sociaux sont offerts par l’employeur.
  • Déplacements occasionnels à prévoir.

Processus de recrutement

  • Nous communiquerons avec les candidats et candidates retenues pour une première entrevue virtuelle réalisée par la firme de recrutement La Boutique RH.
  • Les candidatures retenues seront invitées à une 2e entrevue virtuelle avec Stéphanie Larocque, Directrice générale du Réseau des pôles d’économie sociale.
  • Le processus de recrutement se conclura par un test psychométrique et la vérification des références antérieures.

La date limite pour postuler est le mardi 9 juin 2026.

Les candidatures seront contactées le plus tôt possible en vue d’une entrée en fonction au mois de juillet 2026.

Vous souhaitez contribuer au développement de l’économie sociale et participer à des projets collectifs mobilisateurs à l’échelle du Québec?

Nous vous invitons à postuler dès maintenant et à rejoindre une équipe engagée dans le développement d’un réseau vivant, collaboratif et innovant.

Job Info:

  • Company: La Boutique RH
  • Position: Agent.e de mobilisation et des communications
  • Work Location: Canada
  • Country: CA

How to Submit an Application:

After reading and understanding the criteria and minimum qualification requirements explained in the job information Agent.e de mobilisation et des communications at the office Canada above, immediately complete the job application files such as a job application letter, CV, photocopy of diploma, transcript, and other supplements as explained above. Submit via the Next Page link below.

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