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Responsable du Capital Humain - montréal at Robert Half

Position Responsable du Capital Humain - montréal
Posted 14 Jul 2026
Expired 13 Aug 2026
Company Robert Half
Location Montréal | CA
Job Type Full Time

Job Description:

Latest job information from Robert Half for the position of Responsable du Capital Humain - montréal. If the Responsable du Capital Humain - montréal vacancy in Montréal matches your qualifications, please submit your latest application or CV directly through the updated Jobkos job portal.

Please note that applying for a job may not always be easy, as new candidates must meet certain qualifications and requirements set by the company. We hope the career opportunity at Robert Half for the position of Responsable du Capital Humain - montréal below matches your qualifications.

Notre client est à la recherche de son.sa responsable du capital humain. La personne titulaire orchestre l'ensemble de la fonction ressources humaines de l'organisation : planification, supervision, coordination et évaluation. Elle agit comme conseillère stratégique de confiance auprès de l'équipe de direction et exerce une réelle influence pour instaurer une gestion RH dynamique, moderne et alignée sur les meilleures pratiques. Son mandat principal : bâtir et déployer des stratégies de gestion et de développement des talents qui soutiennent la mission et les objectifs d'affaires du réseau.

RESPONSABILITÉS

Gestion du capital humain

  • Piloter, encadrer et optimiser la performance des équipes
  • Maximiser l'utilisation des ressources humaines selon les besoins opérationnels et le potentiel de chacun, tout en soutenant le développement continu des compétences
  • Émettre des recommandations sur l'embauche, les promotions, les transferts, les mesures disciplinaires et la rémunération
  • Contribuer activement au rayonnement de l'organisation

Leadership stratégique

  • Faire évoluer la fonction RH et offrir un accompagnement expert aux membres de la direction et aux gestionnaires afin de favoriser une gestion humaine cohérente, novatrice et uniforme, incluant la résolution de conflits, le climat organisationnel et l'engagement du personnel
  • Superviser l'accueil, l'intégration et l'adhésion aux avantages sociaux des nouveaux employés
  • Concevoir, analyser et présenter des indicateurs de performance clés et bâtir des plans d'action basés sur les résultats
  • Analyser les enjeux liés au capital humain et élaborer la planification stratégique RH, y compris l'analyse structurelle de l'organisation
  • Mettre en place les conditions favorisant un environnement de travail sain, sécuritaire et mobilisateur
  • Réaliser des analyses approfondies et orienter la direction dans l'élaboration de politiques touchant la dotation, la formation, la santé-sécurité, la rémunération et les avantages sociaux
  • Assurer le déploiement et le maintien du programme d'équité salariale
  • Gérer les régimes d'assurance collective et de retraite, incluant le suivi des changements législatifs et l'optimisation des coûts
  • Superviser le recrutement et l'implantation de pratiques d'embauche exemplaires
  • Encadrer les processus de stage, de formation des technologues et de formation continue
  • Superviser le traitement des dossiers liés aux accidents de travail et aux absences pour invalidité
  • Agir comme personne-ressource pour les employés concernant les politiques de rémunération et d'avantages sociaux
  • Mener des analyses comparatives de marché et formuler des recommandations pour garder l'organisation compétitive
  • Accomplir toute autre tâche connexe selon les besoins du service

PROFIL RECHERCHÉ

  • Baccalauréat en administration des affaires (ressources humaines), en relations industrielles ou domaine équivalent
  • Minimum de dix (10) ans d'expérience pertinente en tant que généraliste RH, dont 5 ans en gestion d'équipe
  • Membre en règle de l'Ordre des CRHA-CRIA (titre CRHA-L, un atout)
  • Capacité à conjuguer vision stratégique et sens de l'exécution
  • Leadership naturel, flexibilité, ouverture d'esprit et esprit d'équipe
  • Solides compétences analytiques et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
  • Personne de terrain, pragmatique, à l'aise avec les réalités du réseau de la santé

Avantages :

  • 5 semaines de vacances
  • 20% de bonification annuellement
  • Assurances collectives et REER collectif de 5%
  • Cellulaire payé

Compétences clés : analyse et jugement, coaching, collaboration, expertise du domaine, courage managérial, intelligence émotionnelle, négociation, leadership décisionnel, vision stratégique, rôle-conseil, sens politique

Dans le présent document, le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Job Info:

  • Company: Robert Half
  • Position: Responsable du Capital Humain - montréal
  • Work Location: Montréal
  • Country: CA

How to Submit an Application:

After reading and understanding the criteria and minimum qualification requirements explained in the job information Responsable du Capital Humain - montréal at the office Montréal above, immediately complete the job application files such as a job application letter, CV, photocopy of diploma, transcript, and other supplements as explained above. Submit via the Next Page link below.

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